ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 1989 года N 210
Об утверждении Типовой инструкции о
порядке проведения организованного
набора рабочих
В соответствии с поручением Совета Министров СССР от 3 ноября 1988 г. о подготовке предложений по изменению действующего порядка планирования и проведения организованного набора рабочих Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Типовую инструкцию о порядке проведения организованного набора рабочих согласно приложению.
2. Контроль за организацией проведения организованного набора рабочих и применением Типовой инструкции возложить на Управление трудовых ресурсов и подготовки кадров Госкомтруда СССР.
3. Признать утратившим силу постановление Госкомтруда СССР от 30 мая 1985 г. N 168 "О порядке планирования и проведения организованного набора рабочих".
Приложение
к постановлению Государственного комитета
СССР по труду и социальным вопросам
от 26 июня 1989 г. N 210
Т ПО АЯ ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения организованного
набора рабочих
Направление рабочих в порядке организованного набора проводится центрами по трудоустройству, переобучению и профориентации населения (бюро по трудоустройству) в соответствии с заданиями, устанавливаемыми соответствующими органами по труду и социальным вопросам в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 27 сентября 1984 г. N 1013 "О мерах по дальнейшему совершенствованию организованного набора рабочих и общественного призыва молодежи", а также решениями местных советских органов и настоящей Типовой инструкцией.
1. Объединения, предприятия и организации<1> до 1 августа представляют в местные органы по труду и социальным вопросам на планируемый год расчеты дополнительной потребности в рабочей силе и источников ее обеспечения, в том числе за счет организованного набора рабочих по форме согласно приложению N 1 к настоящей Инструкции.
----------
<1>в дальнейшем именуются "предприятия".
Приложение N 1
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного набо-
ра рабочих, утвержденной поста-
новлением Госкомтруда СССР от
26 июня 1989 г. N 210
Государственный комитет СССР
по труду и социальным вопросам
Р А С Ч Е Т
дополнительной потребности предприятия (ор-
ганизации) в рабочей силе и источников ее
обеспечения
на 19___ год
Предприятие (организация)_________________________________________
министерство, ведомство, производственное объединение, управление,
трест ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
Адрес предприятия (организации) __________________________________
__________________________________________________________________
------------------------------------------------------------------
! Код !19 г.! 19 г. ! 19 г.
Наименование показателей !строки ! отчет !(текущий ! прогноз
! ! ! период) !
------------------------------------------------------------------
А ! Б ! 1 ! 2 ! 3
------------------------------------------------------------------
Численность работников, при-
нятая для исчисления производи-
тельности труда (человек) 1
рабочих 2
I. Дополнительная потребность в
рабочих, всего 3
в том числе:
на прирост численности 4
на замену выбывающих в связи с окончанием срока договора
или выполнением работ 5
на замену выбывающих на уче-
бу, в Вооруженные Силы, на
пенсию и другим причинам,
предусмотренным законом 6
------------------------------------------------------------------
А ! Б ! 1 ! 2 ! 3
------------------------------------------------------------------
на замену ушедших по соб-
ственному желанию 7
II. Обеспечение дополнительной
потребности в рабочих 8
в том числе:
а) за счет организованных
источников, из них: 9
окончивших профессиональ-
нотехнические учебные
заведения 10
общественного призыва
молодежи 11
организованного набора 12
студенческих отрядов (в
среднегодовом исчислении) 13
работников, высвобождае-
мых из других отраслей 14
работников, привлекаемых
из стран - членов СЭВ 15
прочих организованных
источников (указать
каких) 16
б) набор самим предприятием
(организацией) 17
в) из числа принятых самим
предприятием (организа-
цией) направлено органами
по труду и социальным
вопросам в порядке трудо-
устройства 18
------------------------------------------------------------------
Место для Руководитель предприятия
печати (организации) ---------- -------------
(подпись) (фамилия, ини-
циалы)
" "____________ 19___ г.
2. Органы по труду и социальным вопросам:
проводят анализ представленных расчетов дополнительной потребности в рабочей силе и источников ее обеспечения;
проверяют возможность и условия приема и размещения рабочих;
определяют по согласованию с Советами Министров автономных республик, исполкомами краевых и областных Советов народных депутатов объемы по внутриобластному организованному набору рабочих;
представляют до 1 сентября в государственные комитеты и министерство союзных республик по труду и социальным вопросам (по труду и социальному обеспечению) согласованные с Советами Министров автономных республик, исполкомами краевых и областных Советов народных депутатов заключения по обеспечению потребности предприятий в кадрах за счет межобластного организованного набора. К заключениям должны быть приложены перечень предприятий и справки о возможности приема и размещения рабочих.
3. Государственные комитеты и министерство союзных республик по труду и социальным вопросам (по труду и социальному обеспечению):
обобщают представленные заключения, определяют объемы межобластного организованного набора рабочих и по согласованию с Советами Министров союзных республик вносят до 1 октября предложения в Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам по обеспечению потребности предприятий в кадрах за счет межреспубликанского организованного набора рабочих на планируемый год;
после доведения Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам до союзных республик контрольных цифр по межреспубликанскому организованному набору рабочих доводят до автономных республик, краев и областей контрольные цифры по направлению и приему рабочих в порядке межреспубликанского и межобластного организованного набора рабочих. В республиках, не имеющих областного деления, утверждают задания по внутриреспубликанскому организованному набору рабочих.
4. Государственные комитеты автономных республик по труду и социальным вопросам, управления и отделы по труду и социальным вопросам крайисполкомов и облисполкомов доводят до соответствующих местных органов по трудоустройству<1> контрольные цифры по направлению и приему рабочих в порядке межреспубликанского, межобластного и внутриобластного организованного набора.
5. Органы по трудоустройству на основе контрольных цифр утверждают задания по направлению и приему в порядке организованного набора органы по трудоустройству мест приема рабочей силы заключают с предприятиями договоры о проведении организованного набора рабочих согласно приложению N 1-а к настоящей инструкции.
----------
<1> В дальнейшем под органами по трудоустройству понимаются центры по трудоустройству, переобучению и профориентации населения
Приложение N 1-а
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного на-
бора рабочих, утвержденной поста-
новлением Госкомтруда СССР
от "26" июня 1989 г. N 210
примерный
Д О Г О В О Р
о проведении организованного набора работников
Настоящий договор заключен:
__________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
в дальнейшем "Предприятие" в лице ________________________________
_________________________________________________ , являющегося
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
(должность)
действующего на основании Положения (доверенность N ______________
от "___"_________ 19___ г.), и Центром по трудоустройству,
переобучению и профориентации населения __________________________
___________________________________________ (в дальнейшем "Центр")
(наименование АССР, края, области)
в лице______________________________________________ , являющегося
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
(должность)
действующего на основании Положения (доверенность N ______________
от "___" __________ 19__ г.)
1. Центр на условиях настоящего договора, Типовой инструкции о
порядке проведения организованного набора рабочих и прилагаемой
справки-обязательства предприятия организует направление на предп-
риятие _________ человек, в том числе __________ человек по внут-
риобластному и ___________ - межобластному (межреспубликанскому)
организованному набору в сроки, предусмотренные пунктом 2 настоя-
щего договора, и в этих целях лично или через органы трудоуст-
ройства мест набора обеспечивает:
набор рабочих и служащих по требующимся профессиям и квалифика-
ции: _____________________________________________________________
заключение от имени предприятия трудовых договоров с отобранными лицами, представление предприятию возможности заключать договоры в местах набора (ненужное зачеркнуть);
перевозку лиц, с которыми заключены трудовые договоры, и при-
надлежащего им имущества до ______________________________________
__________________________________________________________________
(наименование железнодорожной станции, населенного пункта)
Предприятие обязуется:
до "___" ____________ 19___ г. Обеспечить органы по трудоуст-
ройству следующими справочно-информационными материалами:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Обновленная справка-обязательство предприятия в количестве не менее 3-х экземпляров на каждые 25 рабочих представляется в места набора рабочих не менее чем за 45 дней до очередного квартала;
предоставить прибывшим по организованному набору лицам льготы и компенсации, установленные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 27 сентября 1984 года N 1013 и справкой-обязательством.
Дополнительные условия и льготы: ______________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Рабочие и служащие должны прибыть в следующие сроки:
I квартал _____________ чел. _____________________________________
II квартал ____________ чел. _____________________________________
III квартал ___________ чел. _____________________________________
IV квартал ____________ чел. _____________________________________
3. Предприятие оплачивает органам по трудоустройству услуги за
проведение организованного набора в порядке, определенном Инструк-
цией Госкомтруда СССР и ЦК ВЛКСМ от 3 января 1985 года N 18-ЛК,
причем Центру __________ рублей за одного рабочего и органу по
трудоустройству места набора ___________ рублей за одного рабоче-
го.
__________________________________________________________________
(дополнительные обязательства предприятия)
__________________________________________________________________
------------------------------------------------------------------
Компенсация органам по трудоустройству расходов по выплате направленным работникам единовременного пособия, суточных и оплате им проезда и провоза имущества производится предприятием в установленном порядке.
Предприятие также компенсирует органам по трудоустройству расходы и оплачивает им услуги по тем работникам, от приема которых оно отказалось необоснованно.
4. Центр осуществляет контроль за готовностью предприятия к приему работников, участвует в приеме и устройстве прибывших. В случае обнаружившейся неподготовленности предприятия к приему, а также при нарушении предприятием оговоренных в договоре условий труда и быта рабочих центр приостанавливает направление работников, либо прекращает действие договора, о чем сообщает в течение суток центру места набора рабочей силы.
5. Предприятие может отказаться от приема работников, направленных с нарушением требований, изложенных в пункте I настоящего договора. При согласии предприятия центр принимает меры по выполнению взятых обязательств в дополнительно оговоренные сроки.
6. Отказ предприятия от приема работников, отказ работников от работы на предприятии оформляется актом с указанием причин отказа. Акт подписывается представителем центра и предприятия, а также работником. При отказе одной из сторон от подписания акта правильность изложенного в нем заверяется исполкомом местного Совета народных депутатов, а сторона, отказавшаяся от подписания акта, указывает в нем причину этого отказа.
7. Споры, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются в установленном законом порядке.
Представитель центра Представитель предприятия
____________________ _________________________
(подпись) (подпись)
"___" ________ 19___ г. "___" __________ 19___ г.
Рекомендуется шире практиковать договорные отношения между органами по трудоустройству мест приема и мест набора рабочей силы.
6. Предприятия, с которыми заключен договор о направлении рабочих в порядке организованного набора, представляют органам по трудоустройству не позднее чем за 45 дней до оговоренных сроков приема работников справки-обязательства об условиях труда и быта по форме согласно приложению N 2 к настоящей Инструкции.
Приложение N 2
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного набора
рабочих, утвержденной постановле-
нием Госкомтруда СССР
от 26 июня 1989 г. N 210
Государственный комитет СССР
по труду и социальным вопросам
С П Р А В К А - О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В О
предприятия (организации) об условиях труда
и быта для рабочих, направляемых по органи-
зованному набору в ____ квартале 19___ г.
Предприятие (организация) _____________________________________
__________________________________________________________________
Министерство, ведомство, производственное объединение, строитель-
ное управление, трест ____________________________________________
__________________________________________________________________
Адрес предприятия (организации) __________________________________
(почтовый индекс, республика, край,
__________________________________________________________________
область, город, район)
Финансово-банковские реквизиты ___________________________________
__________________________________________________________________
Телетайпный код, телефоны руководителей и служб, занимающихся на
предприятии (в организации) организованным набором _______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
I. Перечень профессий, требуемых предприятию (организации) по
организованному набору
------------------------------------------------------------------
Наименование производств,!Перечень профессий, которые необходимы
работ, для которых ведет-!предприятию (организации) по организо-
ванся организованный набор!ванному набору
!---------------------------------------
!Наименование!Квалификация,!Количество
! !разряд !требующихся
! ! ! рабочих
------------------------------------------------------------------
А. С нормальными условиями труда
! 1.
! 2.
! ...
Б. С вредными и тяжелыми условиями труда
! 1.
! 2.
! ...
В. С особо вредными и тяжелыми условиями труда
! 1.
! 2.
! ...
Условия оплаты труда
2. Система оплаты труда (по видам профессий) _____________________
3. Средняя заработная плата (по видам профессий)<1> ______________
__________________________________________________________________
4. Районный коэффициент и виды процентных надбавок _______________
__________________________________________________________________
5. Единовременное вознаграждение за выслугу лет __________________
6. Доплаты за разъездной, подвижной характер работы ______________
__________________________________________________________________
7. Другие выплаты и льготы _______________________________________
__________________________________________________________________
----------
<1> Для лиц, направляемых в районы Крайнего Севера и местности,
приравненные к ним, указывается также тарифная ставка (оклад).
Формы и база профессионального обучения
и повышения квалификации рабочих
8. Курсовая база (учебный комбинат, учебные курсы), групповое и
индивидуальное обучение, сроки обучения __________________________
__________________________________________________________________
9. Оплата в период обучения ... __________________________________
__________________________________________________________________
10. Возможность обучения (вечернего, заочного) в высших и средних
специальных учебных заведениях _______________________________
11. Предприятие согласно оплатить расходы, связанные с переподго-
товкой работника по таким-то специальностям в местах отбора.
Жилищно-бытовые и социально-культурные условия
12. Наличие жилья для размещения рабочих, направляемых по органи-
зованному набору в планируемом квартале:
------------------------------------------------------------------
! Код ! Количество мест, отдельных комнат и
!стро-! квартир
! ки !------------------------------------------
! !Имеется в !Будет дополнительно !Всего бу-
! !наличии и !введено в эксплуата-!дет предо-
! !подготов- !цию к началу .......!ставлено
! !лено на !квартала !
! !1.. 19..г.! !
------------------------------------------------------------------
А ! Б ! 1 ! 2 ! 3
------------------------------------------------------------------
1. Для одиноких
------------
рабочих
-------
Всего мест 1
в т.ч. - в обще-
житиях 2
- в жилых
домах 3
2. Для рабочих с
-------------
семьями
-------
Всего 4
в т.ч. - отдельных
комнат в
общежити-
ях и жи-
лых домах 5
- квартир в
жилых до-
мах 6
3. Итого(стр. 1 4) 7
------------------------------------------------------------------
13. Организация общественного питания и торговли в местах жи-
тельства, на производстве (столовые, буфеты, магазины)____________
__________________________________________________________________
14. Обеспеченность детскими дошкольными учреждениями, общеобразо-
вательными школами; медицинское обслуживание; культурно-бытовое
обслуживание _____________________________________________________
__________________________________________________________________
15. Дополнительные льготы и пособия, предоставляемые предприятием
(организацией), рабочим, прибывшим по организованному набору де-
нежные пособия и ссуды на хозяйственное обзаведение, бронирование
жилья по месту прежнего жительства и т. д.) ______________________
__________________________________________________________________
Дополнительные условия
16. Маршрут следования к месту работы, виды транспорта ___________
__________________________________________________________________
17. Необходимость получения разрешения органов внутренних дел на
право въезда в местность, где расположены предприятия (организа-
ции), если она отнесена к пограничной зоне _______________________
__________________________________________________________________
________________
!Место для печати! Руководитель
! Предприятия ! Предприятия
---------------- (организации) ___________ /________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Председатель
профсоюзного комитета
предприятия (организации) ___________ /________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"___" ________________ 19___ года
Примечание. Справка-обязательство представляется предприятием (ор-
ганизацией) центрам по трудоустройству, переобучению и
профориентации населения (бюро по трудоустройству),
проводящим организованный набор рабочих, из расчета не
менее чем в 3 экземплярах на 25 заявленных рабочих.
На предприятия, непредставившие справки-обязательства в уста-
новленные настоящей Инструкцией сроки, рабочие по организованному
набору не направляются. Неподтвержденный объем организованного на-
бора рабочих перераспределяется органом по трудоустройству на дру-
гие предприятия, испытывающие недостаток в рабочей силе.
7. Органы по трудоустройству от имени предприятий заключают с
гражданами, направляемыми на работу в порядке организованного на-
бора, трудовые договоры по форме согласно приложению N 3 к настоя-
щей Инструкции.
Приложение N 3
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного набора
рабочих, утвержденной постановле-
нием Госкомтруда СССР
от 26 июня 1989 г. N 210
Т И П О В О Й Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р
о работе на предприятии (в организации) в поряд-
ке организованного набора
__________________________________________________________________
(наименование центра по трудоустройству, переобучению и профори-
__________________________________________________________________
ентации населения (бюро по трудоустройству)
в лице своего представителя ______________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующий от имени _____________________________________________
с одной стороны, и граждан _______________________________________
( фамилия, имя, отчество)
предъявивший паспорт серии __________ N _______________ , выданный
__________________________________________________________________
трудовую книжку серии ______ N ________________ (при поступлении
на работу впервые - справку о последнем занятии) и медицинское
заключение о пригодности к выполнению обусловленной работы, имену-
емый в дальнейшем "рабочий", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Рабочий принимается для работы _____________________________
(наименование предприятия или
________________________ сроком __________________________________
организации)
в качестве<1> ____________________________________________________
(профессия, разряд)
Условия оплаты труда: _________________________________________
(система оплаты труда, районный коэффициент,
__________________________________________________________________
процентная надбавка, единовременное вознаграждение за выслугу лет,
_______
доплата
----------
<1> Для лиц, не имеющих необходимой профессиональной подготовки, указывается профессия, по которой они будут работать после соответствующего обучения на предприятии или в местах набора рабочих на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. N 1457.
------------------------------------------------------------------
за разъездной и подвижной характер работы, другие выплаты)<1>
__________________________________________________________________
2. Рабочий направляется к месту работы вместе с членами семьи:
__________________________________________________________________
(родственное отношение к рабочему, фамилия, имя, отчество, год
__________________________________________________________________
рождения)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. При переезде рабочего на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) предприятие (организация):
а) оплачивает стоимость проезда переезжающего рабочего и членов его семьи<2> (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения);
б) оплачивает расходы по провозу имущества в количестве _______
(до 500 кг)
на самого рабочего и ___________ на каждого переезжающего члена
(до 150 кг)
семьи.
Лицам, выезжающим с семьями, по соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве;
в) выплачивает рабочему суточные в размере _____ за каждый день нахождения в пути.
Выплата суточных, оплата стоимости проезда рабочего и членов его семьи к месту нахождения предприятия или организации и расходов по провозу имущества производятся центрами (бюро по трудоустройству) при заключении трудового договора;
г) выплачивает единовременное пособие _________ руб. На самого
рабочего и в размере четверти этого пособия на каждого переезжаю-
щего члена семьи в следующие сроки: ......... Руб. при заключении
трудового договора, _________ руб. по прибытии к месту работы,
___________ руб. через ____ месяцев работы и _________ руб. после
истечения ______ месяцев работы.
----------
<1> Для лиц, направляемых в районы крайнего севера и местности,
приравненные к ним, указывается также тарифная ставка
(оклад).
<2> К членам семьи рабочего, на которых выплачиваются компенса-
ции, относятся муж, жена,а также дети и родители обоих суп-
ругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с
ним.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства до истечения одного года со дня предоставления жилого помещения рабочему, заключившему трудовой договор о работе на предприятии или в организации на срок не менее двух лет;
д) выплачивает рабочему заработную плату, исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути;
е) выдает рабочему при обзаведении семьей, по его желанию, ссуду на хозяйственное устройство в размере до 200 руб. На семью, с погашением в течение полутора лет;
ж) сохраняет рабочему непрерывный стаж работы для получения процентных надбавок или единовременного вознаграждения за выслугу лет, если они установлены по новому месту работы.
4. По прибытии рабочего к месту работы предприятие (организация):
а) предоставляет рабочему не позднее 12 час. С момента его при-
бытия жилую площадь для него и членов его семьи __________________
__________________________________________________________________
(сведения о жилой площади и
__________________________________________________________________
ее благоустройстве)
б) предоставляет рабочему не позднее 3 дней со дня его прибытия работу по предусмотренной договором профессии;
в) организует обучение рабочего новой профессии и создает необходимые условия для дальнейшего повышения его квалификации.
Зачисление рабочего в списочный состав предприятия (организации) оформляется приказом (распоряжением) на основании настоящего трудового договора.
5. Рабочий и члены его семьи пользуются на общих основаниях культурно-просветительными, лечебными, социально-бытовыми, детскими дошкольными и внешкольными учреждениями.
6. Предприятие (организация) оплачивает стоимость обратного проезда рабочего и членов его семьи в тех случаях, когда рабочий освобождается от работы в связи с сокращением потребности в кадрах или по окончании срока трудового договора.
7. Предприятие (организация) оплачивает рабочему при перезаключении им трудового договора о работе на второй срок единовременное пособие в полном размере.
8. Предприятие (организация) при отказе от приема рабочего (и членов его семьи) или неподготовленности к приему (отсутствие предусмотренных договором производственных и жилищно-бытовых условий) оплачивает стоимость их проезда к прежнему месту жительства, расходы по провозу имущества, а также суточные за время нахождения в пути самого рабочего.
9. Рабочий обязан полностью вернуть предприятию (организации) выплаченные ему в соответствии с пунктом 3 настоящего договора средства:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
б) если до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, он уволился по собственному желанию без уважительной причины или уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Рабочий, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.
10. В случаях, не оговоренных в настоящем трудовом договоре, стороны руководствуются законодательством о труде.
11. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых выдается на руки рабочему, второй - направляется предприятию (организации). Договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.
Отъезд к месту работы "___" _______________ 19___ г.
------------------------------------------------------------------
(адрес сборного пункта)
"___" __________ 19___ г. ______________________________________
(место заключения договора)
Адреса сторон:
Государственный комитет ____________________ по труду и социальным
вопросам _________________________________________________________
Центр по трудоустройству, переобучению и профориентации населения
(бюро по трудоустройству) ________________________________________
Предприятие (организация) ________________________________________
Рабочий __________________________________________________________
Подписи: ________________________
________________________ М. П.
Трудовой договор продлен на ______________________________________
(указать срок)
Подписи:
-------------------------
------------------------- М. П.
С П Р А В К А,
подтверждающая выдачу рабочему по ведомостям денежных
сумм, а также расходы по проезду и провозу багажа
------------------------------------------------------------------
NN! ! Дата ! ! Сумма ! Подпись
пп! Виды выплат и расходов !выдачи ! Сумма !прописью !рабочего
------------------------------------------------------------------
1. Единовременное пособие
2. Суточные за __________ дней
3. Суточные за __________ дней
4. Стоимость проезда до сбор-
ного пункта
5. Стоимость проезда от сбор-
ного пункта
6. Стоимость проезда от сбор-
ного пункта при пересадках
7. Стоимость провоза багажа
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
В случае неприбытия по неуважительной причине рабочего к месту работы предприятие обязано в 3-дневный срок экземпляр трудового договора возвратить в отдел по труду, направлявшего рабочего.
Трудовые договоры составляются в 2 экземплярах, один из которых выдается на руки рабочему, а второй - передается предприятию.
8. В порядке организованного набора направляются мужчины в возрасте от 18до 55 лет, женщины - от 18 до 50 лет как имеющие, так и не имеющие профессий и необходимой квалификации.
Выпускники средних общеобразовательных школ, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут направляться лишь на те предприятия, где трудовым законодательством разрешено применение труда лиц такой категории и при наличии согласия на это предприятий.
9. Для более полного удовлетворения потребности в кадрах разрешается направление на предприятия по их заявкам на условиях организованного набора инженерно-технических работников и служащих.
Не допускается направление по организованному набору: выпускников высших и средних специальных учебных заведений, профтехучилищ до истечения установленных сроков работы по месту их распределения; рабочих, не проработавших без уважительных причин срока по ранее заключенным срочным трудовым договорам; граждан призывного возраста, подлежащих призыву на действительную военную службу в текущем году; лиц, уволенных с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины.
10. Перед заключением трудового договора все граждане, направляемые на постоянную и сезонную работу в порядке организованного набора, и члены их семей, переезжающие вместе с ними, проходят медицинское освидетельствование в порядке, установленном "инструкцией по проведению медицинского освидетельствования граждан, направляемых на работу по организованному набору и общественному призыву", утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 15 апреля 1985 г. N 496, по формам согласно приложениям N 4 и 5 к настоящей Инструкции.
Приложение N 4
к типовой инструкции о порядке
проведения организованного набора
рабочих, утвержденной постановле-
нием Госкомтруда СССР
от 26 июня 1989г. N 210
Государственный комитет СССР
по труду и социальным вопросам
Государственный комитет ___________ по труду и социальным вопросам
(союзная республика)
Государственный комитет ___________ по труду и социальным вопросам
(автономная республика)
Управление (отдел) по труду и социальным вопросам ________________
край (обл)исполкома
Н А П Р А В Л Е Н И Е
на медицинское освидетельствование рабочего, оформляющегося
на работу в порядке организованного набора
____________________________________
(поликлиника или амбулатория)
Гражданин(ка) ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
паспорт серия _______ N _________ , выданный _____________________
(число, месяц, год)
__________________________________________________________________
(наименование учреждения, выдавшего паспорт)
Направляется на медицинское освидетельствование в связи с оформле-
нием на работу в порядке организованного набора на _______________
__________________________________________________________________
(наименование предприятия (организации) и его местонахождение)
в качестве _______________________________________________________
(профессия, вид работы, производство)
сопряженной с воздействием _______________________________________
__________________________________________________________________
(перечисляются неблагоприятные производственные факторы)
---------------------------- ----------- ---------------------
(должность работника центра (подпись) (фамилия, инициалы)
по трудоустройству, переобу-
чению и профориентации насе-
ления (бюро по трудоустройству),
направившего рабочего на меди-
цинское освидетельствование)
"___" ____________ 19___ г.
Место
для печати
М Е Д И Ц И Н С К О Е З А К Л Ю Ч Е Н И Е
по освидетельствованию рабочего, оформляющегося
на работу в порядке организованного набора
1. Фамилия, имя отчество рабочего _____________________________
__________________________________________________________________
2. Место жительства рабочего __________________________________
__________________________________________________________________
3. Освидетельствован для работы в качестве ____________________
__________________________________________________________________
(профессия, вид работы, производство)
4. Заключение медицинской комиссии
-------------------------------
Гражданин(ка) __________________ годен (не годен) к работе в
(фамилия, инициалы) (ненужное зачеркнуть)
качестве _________________________________________________________
(производство, профессия, вид работы)
Если не годен, то указать медицинское противопоказание к нап-
равлению на работу в порядке организованного набора ______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Члены комиссии _______________ ______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
_______________ ______________________________
_______________ ______________________________
_______________ ______________________________
Председатель комиссии _____________ ____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Место для "___" _____________ 19___ г.
печати
Приложение N 5
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного набора
рабочих, утвержденной постановле-
нием Госкомтруда СССР
от 26 июня 1989 г. N 210
Государственный комитет СССР
по труду и социальным вопросам
Государственный комитет ___________ по труду и социальным вопросам
(союзная республика)
Государственный комитет ___________ по труду и социальным вопросам
(автономная республика)
Управление (отдел) по труду и социальным вопросам ________________
край(обл)исполкома
Н А П Р А В Л Е Н И Е
на медицинское освидетельствование члена семьи
рабочего, оформляющегося на работу в порядке
организованного набора
______________________________________________
(поликлиника или амбулатория)
Гражданин(ка) ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
направляется на медицинское освидетельствование в связи с переез-
__________________________________________________________________
дом
__________________________________________________________________
(новое место жительства)
как член семьи рабочего __________________________________________
(фамилия, имя, отчество рабочего)
оформляющегося на работу в порядке организованного набора.
_______________________________ __________ _____________________
(должность работника центра (подпись) (фамилия, инициалы)
по трудоустройству, переобу-
чению и профориентации насе-
ления (бюро по трудоустройству),
направившего рабочего на меди-
цинское освидетельствование)
Место "___ " ____________ 19 ___ года
для печати
М Е Д И Ц И Н С К О Е З А К Л Ю Ч Е Н И Е
по освидетельствованию члена семьи рабочего, оформляю-
щегося на работу в порядке организованного набора
1. Фамилия, имя отчество ______________________________________
__________________________________________________________________
2. Место жительства ___________________________________________
__________________________________________________________________
3. Освидетельствован на возможность проживания в природно-кли-
матических условиях ______________________________________________
__________________________________________________________________
(новое место жительства)
4. Заключение медицинской комиссии
-------------------------------
Гражданин(ка) __________________ может (не может) проживать в
(фамилия, инициалы) (ненужное зачеркнуть)
природно-климатических условиях __________________________________
__________________________________________________________________
(новое место жительства)
Если не может, то указать медицинское противопоказание к прожи-
ванию в природно-климатических условиях нового места жительства __
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Члены комиссии _______________ ______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
_______________ ______________________________
_______________ ______________________________
_______________ ______________________________
Председатель комиссии _____________ ____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Место для "___" _____________ 19___ г.
печати
11. Граждане при заключении трудового договора должны иметь следующие документы: паспорт, трудовую книжку (при поступлении на работу впервые - справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующим жилищно-коммунальным органом, сельским (поселковым) Советом народных депутатов или уличным комитетом), а военнообязанные - военный билет (призывники, имеющие отсрочку, удостоверение о приписке к призывному участку).
Члены колхозов предъявляют также справку правления колхоза о разрешении работать по срочному договору.
При заключении трудового договора для работы по профессиям, которые требуют специальных знаний и квалификационных разрядов, рабочие должны предъявить документ, удостоверяющий квалификацию.
К моменту заключения трудового договора граждане должны уволиться с работы, выписаться с места жительства, а военнообязанные - сняться с воинского учета. При выезде граждан на работу в местность, отнесенную к пограничной зоне, до заключения трудового договора необходимо получить разрешение органов внутренних дел на право въезда в эту зону.
12. Руководители предприятий, на которых работают лица, изъявившие желание выехать на работу в порядке организованного набора, освобождают их от работы в сроки, указанные в направленных к ним представлениях по форме согласно приложению N 6 к настоящей Инструкции.
Приложение N 6
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного набора
рабочих, утвержденной постановле-
нием Госкомтруда СССР
от 26 июня 1989 г. N 210
Государственный комитет СССР
по труду и социальным вопросам
Государственный комитет
_____________ по труду и социаль- Руководителю предприятия (ор-
(союзная республика)ным вопросам ганизации)___________________
Государственный комитет (адрес предприятия,
_____________ по труду и социаль- _____________________________
(автономная республика)ным вопросам _____________________________
Управление (отдел по труду и социаль-
ным вопросам ________________________
край(обл)исполкома
П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е
на освобождение от работы рабочего, оформляю-
трудовой договор для работы в порядке
организованного набора
_______________________________________________________ просит Вас
(наименование органа трудоустройства)
освободить от работы на __________________________________________
(наименование
__________________________________________________________________
предприятия, организации)
гражданина(ку) ___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
который(ая) оформляется на работу в порядке организованного набора
не позднее _______________________________________________________
(дата освобождения от работы)
Группа рабочих, направляемых по организованному набору, с кото-
рой выезжает гражданин(ка) _______________________________________
(фамилия, инициалы)
отправляется к месту назначения __________________________________
(дата отправки группы)
__________________________________ _________ ___________________
(должность работника центра по (подпись) (фамилия, инициалы)
трудоустройству, переобучению и
профориентации населения (бюро
по трудоустройству), оформляющего
рабочего на работу по организован-
ному набору)
Место для "___" _____________ 19___ г.
печати
Представления выдаются на руки рабочим после прохождения медицинского освидетельствования и получения при необходимости разрешения органов внутренних дел. При увольнении с прежнего места работы в трудовых книжках граждан, направляемых по организованному набору, делается запись: "уволен по собственному желанию в связи с направлением на работу по организованному набору, ст. 31 КЗоТ РСФСР (соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик)".
13. Рабочие направляются к месту работы организованно, группами в сопровождении работников органов по трудоустройству. Группы могут также сопровождать представители предприятий, выезжающие для этого в районы набора рабочих.
Работник, сопровождающий группу, принимает рабочих по акту списку по форме согласно приложению N 7 к настоящей Инструкции.
Приложение N 7
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного набора
рабочих, утвержденной постановле-
нием Госкомтруда СССР
от 26 июня 1989 г. N 210
Акт-список составляется в четырех экземплярах, из которых: один с распиской сопровождающего - прилагается к платежной ведомости, один с подписью руководителя, главного бухгалтера, работника отдела кадров, представителя центра по трудоустройству, переобучению и профориентации населения (бюро по трудоустройству) места приема рабочих и печатью предприятия - возвращается через сопровождающего центру (бюро по трудоустройству), направившему рабочих; один остается на предприятии; один - передается центру (бюро по трудоустройству) по месту приема рабочих. В случае передачи рабочих на станциях (пристанях) акт-список подписывается одним представителем предприятия на основании доверенности, которая прилагается к акту-списку, предназначенному центру (бюро по трудоустройству), направившему рабочих.
А К Т - С П И С О К N ________________
(группа рабочих)
на рабочих, направленных по организованному набору
1. Рабочие, поименованные ниже, направлены центром (бюро по
трудоустройству) _________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
со станции (пристани)_____________________ для работы на: _______
(наименование станции (наименование
(пристани))
__________________________________________________________________
предприятия (стройки) и министерства (ведомства), которому оно
подчинено)
на станцию (пристань) ____________________________________________
(наименование станции (пристани) назначения)
II. Список рабочих, направленных по организованному набору
------------------------------------------------------------------
N по порядку!Фамилия, имя и!Год рож-!Срок !Сумма !Сумма !Отметка
------------!отчество рабо-!дения !трудо-!страх-!аван- !о лицах,
рабо-!членов!чего и членов ! !вого !сбора,!са, !не пере-
чему ! Его !его семьи ! !дого- !подле-!выдан-!данных
!семьи !(полностью и ! !вора !жащая !ного в!пред-
! !родственные ! !(про- !удер- !счет !приятию
! !отношения к ! !писью)!жанию !едино-!
! !рабочему ! ! !на !вре- !
! ! ! ! !пред- !менно-!
! ! ! ! !прия- !го по-!
! ! ! ! ! тии !собия !
------------------------------------------------------------------
1 ! 2 ! 3 ! 4 ! 5 ! 6 ! 7 ! 8
------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
III. Всего направлено: с ______! Число рабочих и членов его семьи
!___________________________________
! Цифрами ! Прописью
!________________!__________________
_______________________________!________________!__________________
(сборного пункта) ! !
Рабочих........................! !
!________________!__________________
Членов семей...................! !
!________________!__________________
! !Фамилия, имя,!под-
Представитель центра (бюро ! Должность ! Отчество !пись
трудоустройству)...............! ! !
!________________!_____________!____
Направивший рабочих............!________________!_____________!____
Сопровождающий.................!________________!_____________!____
"___" ______________ 198___ года
(дата отправки рабочих)
IV. Центром (бюро по трудоустройству) ____________________________
_______________________________________________________ выплачено:
а) аванс в счет единовременного пособия _______________________
(число рабочих прописью)
рабочим по __________________ рублей _______________ коп.
(прописью)
б) аванс в счет единовременного пособия _______________________
рабочим по ______________________ рублей ______________ коп.
(прописью)
в) суточные ________________ рабочим по _____ рублей ______ коп.
на ______________________ суток по ___________ 198___ г.
г) суточные ________________ рабочим по _____ рублей ______ коп.
на ______________________ суток по ___________ 198___ г.
Директор центра (заведующий бюро по трудоустройству)
Главный (ст. бухгалтер)
------------------------------------------------------------------
! Число рабочих и членов их
V. Предприятию, стройке переданы:! семей
!__________________________
Группа рабочих в составе: ! Цифрами ! Прописью
!______________!___________
а) рабочих.............................! !
из них по договорам, заключенным на !______________!___________
1 год !______________!___________
на 2 года и более...................!______________!___________
! !
б) членов семей........................!______________!___________
Количество документов
а) трудовые договоры...................!______________!___________
б) медицинские заключения..............!______________!___________
в) справки лечебных учреждений на рабо-! !
чих оставленных на излечение........!______________!___________
г) пропуска............................!______________!___________
д) ....................................!______________!___________
------------------------------------------------------------------
VI. Предприятию, стройке не переданы: !число рабочих !N по поряд-
!и членов их ! ку в спис-
!семей (про- ! ке
!писью) !
!--------------!-----------
Рабочие........................... !______________!___________
Члены семей........................!______________!___________
VII. Стоимость услуг по организованному набору рабочих, переданных
по настоящему акту-списку, подлежит списанию с...............
................................. счет N .........................
(расчетный текущий)
........................ в ................................. банка
(наименование конторы, отд. банка)
в городе................ Адрес плательщика: почтовый .............
................................. телеграфный ....................
VIII. Рабочие и документы на них согласно настоящему
акту-списку, составленному на _________ листах
"___" ...................... 198___ г.
(дата передачи рабочих)
---------------------------
! Фамилия, имя, ! Подпись
! Отчество !
!-----------------!--------
Передал сопровождающий ............ !_________________!________
! !
Приняли: Руководитель предприятия, ! !
стройки !_________________!________
Главный бухгалтер ............!_________________!________
Место для .............. отдела кадров !_________________!________
Печати (должность) ! !
! !
Представитель центра (бюро по тру-! !
доустройству) места приема рабо- ! !
чих ..............................!_________________!________
Или по доверенности от "___" _____________ 198___ г. N ......
Направление рабочих без сопровождающего допускается в исключительных случаях. При этом из состава рабочих назначается старший группы, а необходимые документы (трудовые договоры, медицинские заключения и акты-списки) высылаются предприятию по почте вдень отправки рабочих.
Не разрешается отправлять почтой или хранить у сопровождающего личные документы рабочих: паспорт, военный билет, трудовую книжку и личный экземпляр трудового договора.
В день отправки рабочих по телеграфу сообщается соответствующему органу по трудоустройству и предприятию дата выезда, количество рабочих, в том числе направляемых с семьями, номер поезда или рейса самолета, пункт назначения, фамилия сопровождающего. при направлении рабочих без сопровождающего в телеграмме должны быть указаны дата высылки документов и фамилия старшего группы.
14. Перевозка рабочих и членов их семей производится железнодорожным (в плацкартных, купейных вагонах), водным (пассажирскими и грузо-пассажирскими судами) и автомобильным транспортом. перевозка рабочих воздушным транспортом допускается с согласия администрации предприятия.
15. Органы по трудоустройству совместно с предприятиями организуют прибывших рабочих на железнодорожной станции, пристани в порту, на автовокзале, в аэропорту и обеспечивают перевозку к месту работы.
16. Сопровождающий группу рабочих в день прибытия передает их в присутствии ответственного представителя органа по трудоустройству предприятию. В тот же день оформляется акт-список на принятых рабочих, один экземпляр которого остается на предприятии, один передается органу по трудоустройству по месту приема рабочих, один - возвращается с сопровождающим органу по трудоустройству места набора рабочих.
17. Предприятия в 3-дневный срок издают приказ о зачислении рабочих, прибывших по организованному набору, на работу и представляют соответствующую информацию в орган по трудоустройству.
18. В случаях отказа или неподготовленности предприятия к приему рабочих орган по трудоустройству места приема рабочих принимает меры по перераспределению этих рабочих на другие трудонедостаточные предприятия на условиях организованного набора.
19. Финансирование затрат по организованному набору рабочих осуществляется в соответствии с "Инструкцией о порядке взаиморасчетов между органами по труду, комсомольскими организациями и предприятиями и организациями, для которых проводится организованный набор рабочих и общественный призыв молодежи", утвержденной Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ЦК ВЛКСМ от 3 января 1985 г. N 18-ЛК по согласованию с Министерством финансов СССР, Госбанком СССР и Стройбанком СССР. Взаиморасчеты органов по трудоустройству с предприятиями производятся в соответствии с "Положением о порядке финансирования деятельности центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения", утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 21 апреля 1988 г. N 240/12-83.
При этом оплата за услуги по подбору, оформлению и направлению кадров в порядке межреспубликанского и межобластного организованного набора рабочих производится по тарифам, утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 4 ноября 1988 г. N 574, а по внутриобластному - по тарифам, утвержденным в порядке, установленном в союзной республике.
20. Лицам, направляемым на работу в порядке организованного набора, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), предоставляются льготы и компенсации, установленные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 27 сентября 1984 г. N 1013.
Выплата единовременных пособий рабочим органами по трудоустройству, предприятиями осуществляется в порядке ив сроки, установленные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 18 декабря 1984 г. N 367 "О порядке и сроках выплаты единовременных пособий рабочим, направляемым на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, при заключении ими срочного трудового договора", согласованным с Министерством финансов СССР и ВЦСПС.
21. Выплата суточных, а также оплата стоимости проезда рабочего и членов его семьи к месту нахождения предприятия и расходы по провозу имущества производятся органами по трудоустройству при заключении трудовых договоров по организованному набору. При этом возмещается стоимость проезда рабочих, членов их семей и провоза имущества от прежнего места жительства до сборного пункта.
В случае непредоставления рабочими оплаченных проездных документов допускается возмещение минимальной стоимости проезда между местом проживания направляемых рабочих и сборным пунктом.
22. Органы по трудоустройству осуществляют персональный учет и предоставляют в установленные сроки статистические отчеты о выполнении заданий по направлению и приему рабочих по организованному набору. На лиц, направленных по организованному набору, заполняется учетная карточка согласно приложению N 8 к настоящей Инструкции.
Приложение N 8
к Типовой инструкции о порядке проведения
организованного набора рабочих, утвержден-
ной постановлением Госкомтруда СССР от
26 июня 1989 г. N 210
У Ч Е Т Н А Я К А Р Т О Ч К А
рабочего, направленного в порядке организованного набора
1. Фамилия __________________________
Имя ______________________________
Отчество _________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Место рождения ________________________________________________
4. Пол ___________________________________________________________
5. Национальность ________________________________________________
6. Паспорт: серия _____ N _______, дата выдачи _______ , кем выдан
-------
7. Домашний адрес ________________________________________________
8. Профессия (специальность)____________, стаж работы по ним _____
9. Трудовая деятельность за последние 12 месяцев перед заключением
трудового договора _______________________________________________
__________________________________________________________________
------------------------------------------------------------------
!Наименова-! Адрес ! !Дата (число, месяц)!
NN!ние пред- !предприятия,! Должность !-------------------!Причина
пп!приятия, !организации !(профессия)!поступле-! ухода с !уволь-
!организа- ! ! !ния на ! Работы !нения
!ции ! ! !работу ! !
------------------------------------------------------------------
10. Трудовой договор заключен:
------------------------------------------------------------------
Дата !Предприятие !Срок !Должность (про-!Размер! Дата выезда
заклю-!(организация),!дого-!фессия), обус- !едино-!---------------
чения !на которые !вора !ловленная в !вре- !из рай-!к месту
!направляется ! !договоре !менно-!центра !назна-
!работник ! ! !го по-! на !чения
! ! ! !собия ! сбор- !
! ! ! ! ! ный !
! ! ! ! ! пункт !
------------------------------------------------------------------
11. Количество членов семьи, выехавших вместе с работником, заклю-
чившим трудовой договор _____________ человек
12. ______________________________________________________________
(наименование района, города, где был заключен договор)
13. Трудовой договор заключил ____________________________________
(должность работника органа по трудоустройству)
___________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)