Адрес документа: http://law.rufox.ru/view/21/845706221.htm

    
УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО "РЖД"
от 17 августа 2006 года N 1708р

    
    
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником филиала, иного структурного подразделения открытого
акционерного общества "Российские железные дороги"

    

"


" 200


г.


N


    
    

    Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", именуемое в

дальнейшем "Работодатель", в лице



(указываются должность


,

руководителя филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его фамилия, имя, отчество)


действующего на основании Положения о





,

(наименование филиала, структурного подразделения)


с одной стороны, и


,


(указываются фамилия, ими, отчество работника)


именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:


1. Предмет Трудового договора

    1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

    Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

    2. Работник принимается на работу по должности (профессии):


(полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками)

квалификации



(разряд, квалификационная категория)


(наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.)


.

(наименование структурного подразделения, его местонахождение)


    3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

    4. Настоящий Трудовой договор заключен на:



(на неопределенный срок, на определенный срок,


.

указать причину заключения срочного договора и характер предстоящей работы)


    5. Дата начала работы


    
    6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):



    а) без испытательного срока;


    б) с испытательным сроком



(продолжительность испытательного срока)

    7. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в

тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:



(указать, если условия труда отклоняются от нормальных, являются тяжелыми,


вредными, опасными, что установлено нормативным правовым актом


.

либо аттестацией рабочего места, проведенной в установленном порядке)


    
    
2. Права и обязанности Работника

    
    8. Работник имеет право на:
    
    1) изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;
    
    2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
    
    3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    
    4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    
    5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    
    6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    
    7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД";
    
    8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    
    9) участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    
    10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    
    11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    
    12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    
    13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    

    14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    
    15) негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД".
    
    Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.
    
    9. Работник обязан:
    
    1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
    
    2) исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
    
    3) соблюдать трудовую дисциплину;
    
    4) выполнять установленные нормы труда;
    
    5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    
    6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    
    7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
    
    8) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
    
    Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО "РЖД".
    


3. Права и обязанности Работодателя

    
    10. Работодатель имеет право:
    
    1) изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    
    2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    
    3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
    
    4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;
    
    5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    
    6) принимать локальные нормативные акты;
    
    7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
    
    8) привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
    
    Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".
    
    11. Работодатель обязан:
    
    1) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;
    
    2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
    
    3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    
    4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
    
    5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
    
    6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
    
    7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    
    8) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
    
    9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    
    10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    
    11) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    
    12) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором;
    
    13) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    
    14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
    


4. Режим рабочего времени и времени отдыха

    

    12. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.


(иной режим рабочего времени)

    13. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):


    а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю);

    б) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации);

    в) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации);

    г) неполный рабочий день:


часов,


;




(указать начало и окончание рабочего дня)


    д) неполная рабочая неделя


.


(указать дни недели)


    14. Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:

основной


календарных дней, дополнительный


календарных дней,



(вид и основание предоставления дополнительного отпуска)

    15. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.

    
    
5. Оплата труда

    
    16. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:
    
    1) должностной оклад / тарифная ставка в размере__________ (рублей ежемесячно / рублей в час) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;
    
    2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер):
    
    а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    
    б) за разъездной характер работы;
    
    в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда;
    
    г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
    
    д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД";
    
    3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда;
    
    4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;
    
    5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя;
    
    6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".
    
    

6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров

    
    17. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.
    
    18. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
    
    19. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
    
    

7. Иные условия Трудового договора

    

    20. В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя.
    
    21. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.
    
    22. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД",

Положением о



(наименование филиала, структурного подразделения)

и иными нормативными документами ОАО "РЖД".

    
    
8. Адреса сторон

    

    Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", 107174, г.Москва, ул.Новая Басманная, д.2

(полное наименование филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его адрес)

    
    

    Работник



(фамилия, имя, отчество)

    Паспорт


выдан





(кем выдан, дата и место выдачи)

    Домашний адрес


    
    Телефон



(служебный, домашний)


Трудовой договор подписан:



    От Работодателя


Работник



(Ф.И.О.)


(Ф.И.О.)

    Подпись


Подпись






"


"


200


г.

"


"


200


г.

    
    М.П.



    
    
    С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО "РЖД", Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД" ознакомлен.
    
    Трудовой договор на руки получил.
    


"


"


200


г.

И.О.Фамилия











(личная подпись)