О непрерывном трудовом стаже

        

 Вопрос:              

    В течение последнего года меня три раза увольняли: два - по окончании срочного трудового договора, а один - в связи с выходом на работу основного работника. Прервался ли стаж для выплаты пособия по больничному листку (моему ребенку 12 лет)?

        

 Ответ:     

    В соответствии с п.2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 N 252 с изменениями от 01.07.91, при переходе с одной работы на другую, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца (кроме случаев увольнения по собственному желанию без уважительных причин и других случаев, не имеющим отношения к вашему вопросу, по которым предусмотрены более длительные сроки для сохранения непрерывности стажа).
    
    Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев (п.7 "и").
    
    В вашем случае если каждый перерыв в работе не превышал одного месяца, то стаж для выплат пособия по больничному листу считается непрерывным.
    
    

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

2 июля 2001 года N Ю657