Трудоустройство иностранных граждан

 Вопрос:

 
    Наша организация находится в Москве. Имеем ли мы право заключать договоры подряда с иностранными гражданами вместо трудовых договоров?

 Ответ:

    В настоящее время главными критериями разграничения трудового договора и договора подряда являются:

    - во-первых, выполнение работником по трудовому договору определенной трудовой функции, т.е. нормируемой законодательством о труде деятельности, не обязательно связанной с достижением определенного овеществленного результата;

    - во-вторых, распространение на работника установленной законодательством о труде системы льгот по количеству и условиям труда, его оплате, а также социальному страхованию.

    В случае заключения договора подряда с работником, который, по сути, выполняет трудовые функции, работник может впоследствии обратиться в суд и признать договор подряда трудовым.

    Вопросы трудоустройства иностранных граждан регулирует Федеральная миграционная служба РФ, рекомендуем вам обратиться в этот государственный орган за разъяснениями.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 118-45-70

21 марта 2005 года N Ю7368