Виды пособий по безработице       

 Вопрос:

    
    Меня предупредили об увольнении. Какие существуют пособия по безработице и как получить максимальное пособие?
    
  

 Ответ:

    
    Да, такая проблема существует. Действительно, с 01.01.2005 гражданам, признанным безработными, устанавливаются минимальный и максимальный размеры пособия.
    
    Причем минимальный размер пособия составляет 720 руб., максимальный 2880 руб.
    
    Главное - это причина увольнения. Именно от этого будет зависеть ваш размер пособия.
    

Максимальный

    
    Если увольнение произошло по собственному желанию с указанием уважительных причин, а также на момент обращения в службу занятости вы отработали 26 календарных недель в течение последних 12 месяцев (1 год), причем на условиях полного рабочего дня, в этом случае можно рассчитывать на пособие в течение года в следующих размерах:
    
    - первые три месяца - 75% от средней заработной платы по последнему месту работы;
    
    - следующие четыре месяца - 60%;
    
    - последние пять месяцев - 45%, но в любом случае более 2880 руб.
    

Средний

    
    Если увольнение произведено по собственному желанию, но без указания уважительной причины, работник трудился менее полугода при полном рабочем дне, то в этом случае пособие будет выплачиваться в течение полугода, а его размер составит 1,5 минимального пособия, а именно 1080 руб., независимо от размера заработной платы.
    

Минимальный

    
    Если работник отработал менее полугода на условиях полного рабочего дня. В этом случае работнику заплатят 720 руб. в месяц в течение полугода. Такое же пособие гарантировано тем, кого уволили за нарушение трудовой дисциплины и другие проступки. Более того, право на получение пособия в этих случаях наступит с отсрочкой в три месяца.
    
    Необходимо заметить, что уважительными причинами считаются:
    
    - ликвидация предприятия,
    
    - истечение срока трудового договора,
    
    - ухудшение условий труда,
    
    - переезд на новое место жительства.
    
    - болезнь, препятствующая работе (проживанию) в данной местности,
    
    - уход за инвалидом I группы,
    
    - нарушение коллективного трудового договора работодателями.
    
    - наступление чрезвычайных обстоятельств,
    
    - увольнение женщин, имеющих детей до 14 лет.
    
    Учитывая все вышесказанное и перечисленное, можно перенести это на вашу конкретную ситуацию и спланировать свое пособие.
    

Адвокат Андрей Токарев,

Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб, Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

28 февраля 2006 года N Ю9327