МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 29 апреля 1997 года N 21
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ
от 29 апреля 1997 года N 9
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О развитии системы сертификации персонала
в Российской Федерации
В целях выполнения Программы социальных реформ в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 февраля 1997 года N 222, обеспечения соответствия качественного уровня персонала предприятий и организаций требованиям, предъявляемым международным рынком труда, гармонизации национальной системы сертификации с международными требованиями, включая ИСО, МЭК, ЕАС, стандарты серии ЕН 45000, признания и сертификации персонала на международном уровне, а также исходя из задач, возложенных на Государственный комитет Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации как Национальный орган по сертификации законами Российской Федерации "О защите прав потребителей", "О сертификации продукции и услуг", "О стандартизации", Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Государственный комитет Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации
постановляют:
1. Создать систему сертификации персонала в Российской Федерации (экспертов и персонала предприятий и организаций)* как составляющую часть Национальной системы сертификации в соответствии со Структурой системы сертификации персонала в Российской Федерации согласно приложению N 1.
----------------
* Далее - ССП.
2. Непосредственное руководство работой по сертификации персонала предприятий и организаций осуществляется Минтрудом России как Центральным органом ССП.
3. Поручить организацию и координацию работ по аттестации и сертификации экспертов ССП Центральному органу по сертификации экспертов Госстандарта России.
4. Возложить обязанности по координации работ в ССП на Регистр системы сертификации персонала* в рамках прав, делегированных ему Национальным органом по сертификации - Госстандартом России.
----------------
* Далее - РССП.
5. Распределить функции по сертификации персонала в Российской Федерации между соответствующими подразделениями Минтруда России и Госстандарта России в соответствии с приложением N 2.
6. Департаменту профессионального обучения и развития человеческих ресурсов Минтруда России и Управлению кадров и защиты информации Госстандарта России не позднее мая 1997 года разработать и представить для утверждения План разработки нормативно-технической документации по организации и функционированию системы сертификации персонала в Российской Федерации.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Министра труда и социального развития Российской Федерации Катульского Е.Д. и заместителя председателя Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации Рябова С.Н.
Первый заместитель Министра
труда и социального развития
Российской Федерации Ю.Люблин
Председатель Государственного
комитета Российской Федерации
по стандартизации, метрологии
и сертификации С.Безверхий
Приложение N 1
к постановлению
Министерства труда и
социального развития
Российской Федерации
Государственного комитета
Российской Федерации
по стандартизации, метрологии
и сертификации
от 29 апреля 1997 года N 21/9
Структура системы сертификации персонала
в Российской Федерации (ССП)
+-------------+ +---------------------+
¦Единый Реестр+----------¦ Национальный ¦
+-------------+ ¦орган по сертификации¦
¦ ¦ Госстандарт России ¦
¦+-----------+ +---------------------¦ +-------------+
¦¦Технический+----------¦ Межведомственный +----¦Апелляционная¦
¦¦секретариат¦ ¦совет по аккредитации¦ ¦ комиссия ¦
¦+-----------+ +---------------------¦ +-------------+
¦ ¦ Руководящие комитеты¦ ¦
¦ ¦ по направлениям ¦ ¦
¦ ¦ О¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-------------------+ ¦
¦ ¦ V ¦
¦ ++------------------+ ¦
¦ ¦+О Консультативный ¦ ¦
¦ ¦(управляющий) совет¦ ¦
¦ ¦ ССП ¦ ¦
¦ +-------------------¦ ¦
¦ ¦ Комитеты ¦ +-------------+
+-------------+ ¦ по направлениям ¦ ¦Апелляционная¦
¦ Реестр ССП +<----------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---->¦комиссия ССП ¦
+-------------+ +-------------------+ +-------------+
+---------------------------------------+ ¦ +---------------------------------+
¦ Система сертификации экспертов ¦ ¦ ¦ Система сертификации персонала ¦
¦ ¦ ¦ ¦ предприятий и организаций ¦
¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦ +----------------------+¦
¦ ¦ Центральный орган ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Центральный орган ССП¦¦
¦ ¦ по сертификации ¦ +---------------------+ +----------------------¦¦
¦ ¦ экспертов ¦ ¦ РССП ¦ ¦ Министерство труда и ¦¦
¦ +-------------------------¦ +-----------+ ¦ ¦ социального развития ¦¦
¦ ¦ Госстандарт России ¦ ¦Секретариат¦ ¦ ¦ Российской Федерации ¦¦
¦ +-----------+ ¦ +---------------------+ +-----------+ ¦¦
¦ ¦Секретариат¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Секретариат¦ ¦¦
¦ +-------------------------+ ¦ ¦ ¦ +----------------------+¦
¦ +------------+ +--------------------+ ¦ ¦ ¦ +----------------------+¦
¦ ¦Экспертные ¦ ¦ Специализированные ¦ ¦ ¦ +------>¦Органы по сертификаци覦
¦ ¦комиссии по +-¦советы при централь-¦ ¦ ¦аккредита-¦ категорий персонала ¦¦
¦ ¦сертификации¦ ¦ ных органах по ¦ ¦ ¦ция РССП ¦ по ОКЗ ¦¦
¦ ¦экспертов ¦ ¦ сертификации групп ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
¦ +------------+ ¦ однородной продук- ¦ ¦ ¦ +-----------+----------+¦
¦ ¦ ции, услуг, систем ¦ ¦ ¦ V ¦
¦ ¦ качества ¦ ¦ ¦ +----------------------+¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Система подготовки ¦¦
¦ +--------------------+ ¦ ¦ ¦персонала предприятий ¦¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и организаций ¦¦
¦ V ¦ ¦ +----------------------¦¦
¦ +--------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Категории персонала ¦¦
¦ ¦ Система подготовки экспертов ¦ ¦ ¦ ¦ по ОКЗ ¦¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
¦ +--------------------------------+ ¦ ¦ +----------------------+¦
+---------------------------------------+ +----------------------------------+
Приложение N 2
к Постановлению
Министерства труда и
социального развития
Российской Федерации
Государственного комитета
Российской Федерации
по стандартизации, метрологии
и сертификации
от 29 апреля 1997 года N 21/9
Распределение функций по сертификации персонала
в Российской Федерации между подразделениями
Министерства труда и социального развития
Российской Федерации и Государственного комитета
Российской Федерации по стандартизации, метрологии
и сертификации
В соответствии с установленным порядком реализации Национальной системы сертификации устанавливается следующее распределение функций по сертификации персонала в Российской Федерации между подразделениями Минтруда России и Госстандарта России:
1. Подразделения Минтруда России:
- разрабатывают нормативную базу и осуществляют организационно-методическое сопровождение ССП;
- разрабатывают и представляют для утверждения в установленном порядке основополагающие документы ССП в качестве государственных стандартов в области развития человеческих ресурсов;
- в качестве полноправного члена управляющего совета РССП и учредителя РССП координируют взаимодействие ССП с Национальной системой сертификации;
- участвуют в подготовке, аккредитации и последующем инспекционном контроле органов по сертификации категорий персонала по ОКЗ;
- аккредитуют органы по подготовке персонала предприятий и организаций и осуществляют их инспекционный контроль;
- определяют категории персонала, на которые распространяются дополнительные обязательные требования по безопасности и охране окружающей среды, и порядок их сертификации;
- контролируют непосредственно или через подведомственные органы сертификаты компетентности персонала предприятий и организаций;
- подготавливают проекты соглашений о признании сертификатов компетентности персонала предприятий и организаций, выданных зарубежными и международными организациями;
- проводят подготовку экспертов ССП через организации по подготовке экспертов, аккредитованные РССП;
- участвуют в сертификации и регистрации экспертов по сертификации персонала через РССП.
2. Подразделения Госстандарта России:
- разрабатывают нормативную базу и осуществляют организационно-методическое сопровождение системы сертификации экспертов;
- разрабатывают и представляют для утверждения в установленном порядке основополагающие документы системы сертификации экспертов в качестве государственных стандартов в области сертификации;
- в качестве полноправного члена управляющего совета РССП и учредителя РССП координируют взаимодействие Системы сертификации экспертов с ССП;
- участвуют в подготовке, аккредитации и последующем инспекционном контроле органов по сертификации экспертов Национальной системы сертификации;
- аккредитуют органы по подготовке экспертов и осуществляют их инспекционный контроль;
- контролируют непосредственно или через аккредитованные органы сертификаты компетентности экспертов;
- проводят сертификацию и регистрацию экспертов ССП;
- участвуют в сертификации и регистрации экспертов через РССП;
- предоставляют Минтруду России право использовать установленные в Системе сертификации ГОСТ Р знаки соответствия для сертификации персонала предприятий и организаций;
- представляют Минтруду России нормативные документы, а также информацию, необходимые для выполнения функций Центрального органа ССП;
- вносят по представлению Минтруда России в РССП необходимые данные о сертификации персонала предприятий и организаций;
- представляют в установленном порядке интересы ССП в международных организациях по стандартизации и сертификации;
- через РССП осуществляют инспекционный контроль за деятельностью органов по сертификации персонала.
Текст документа сверен по:
официальная рассылка