МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 12 января 2000 года N 01-04/16-27

РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

от 10 декабря 1999 года N 05-12/131

ПИСЬМО


О дополнительных компенсациях и льготах работникам
учреждений культуры

    
    Направляем для сведения и использования в практической работе разъяснения, подготовленные Российским комитетом профсоюза работников культуры совместно с Республиканской инспекцией по охране труда Министерства культуры России "О предоставлении дополнительных компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда".
    
    Просим довести до сведения и использования в практической работе учреждений, предприятий и организаций культуры России.
    
    

Заместитель
Министра культуры РФ
В.Н.Антонов

Председатель
Российского комитета профсоюза
работников культуры
Г.П.Парошин

  
Приложение

    
    
    Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам учреждений культуры предоставляются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, разделы: XXXVI "Предприятия, организации и учреждения культуры"; XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства".
    
    Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке (Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20, п.13 раздел II).
    
    Сообщаем также, что право определять перечень должностей работников, которым за счет собственных средств устанавливается ненормированный рабочий день, размер компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего времени, дополнительные по сравнению с законодательством компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда на конкретном предприятии, учреждении, организации, предоставлено администрации предприятия, учреждения, организации по согласованию с выборным профсоюзным органом (в его отсутствие - с иным уполномоченным трудовым коллективом органом). Дополнительно установленные трудовым коллективом льготы и компенсации включаются в текст коллективного договора (соглашения) либо в иной внутренний нормативный акт (ст.5 КЗоТа РФ, ст.8 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации").
    
    Примечание.
    
    Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.71, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 57 Трудового кодекса РФ.
    
    Одновременно напоминаем, что все виды дополнительных отпусков предоставляются суммарно с предоставлением работнику ежегодного оплачиваемого очередного отпуска и рассчитываются по общим правилам из расчета среднего заработка работника за установленный законодательством РФ период (постановление Минтруда России от 17.07.96 N 44).

Текст документа сверен по:
Справочник специалиста
по охране труда,
N 9, сентябрь, 2006 год