МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 30 декабря 2004 года N 336


Об оплате труда руководителей федеральных государственных учреждений
медико-социальной экспертизы - главных бюро медико-социальной
экспертизы - главных экспертов по медико-социальной экспертизе

(с изменениями на 21 ноября 2006 года)

____________________________________________________________________
    Документ с изменениями, внесенными:
    приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2005 года N 609 (Российская газета, N 241, 27.10.2005);
    приказом Минздравсоцразвития России от 6 мая 2006 года N 346 (Российская газета, N 126, 15.06.2006);
    приказом Минздравсоцразвития России от 21 ноября 2006 года N 789 (Российская газета, N 4, 12.01.2007).
____________________________________________________________________

    Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2004 года N 805 "О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы" ("Российская газета", N 286, 24 декабря 2004 года)
    
приказываю:
    
    1. Установить, что до принятия нормативно-правовых актов по оплате труда работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы руководителям федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы - главных бюро медико-социальной экспертизы - главным экспертам по медико-социальной экспертизе при назначении на должность устанавливаются:
    
    1.1. Должностной оклад по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников согласно приложению, при этом:
    
    1.1.1. Разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке определяется в соответствии с группами по оплате труда руководящих работников, отнесение к которым главных бюро медико-социальной экспертизы производится согласно пункту 3 показателей и порядка отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года N 377 (зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 1999 года, регистрационный N 1943), с дополнениями и изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 17 ноября 2000 года N 404 (зарегистрирован в Минюсте России 29 января 2001 года, регистрационный N 2552), от 24 апреля 2003 года N 160 (зарегистрирован в Минюсте России 23 мая 2003 года, регистрационный N 4589) и от 5 августа 2003 года N 329 (зарегистрирован в Минюсте России 28 августа 2003 года, регистрационный N 5029).
    
    1.1.2. Руководителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, или имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, или имеющим почетное звание "Заслуженный врач", разряды по оплате труда, установленные в соответствии с группой по оплате труда руководящих работников, увеличиваются на один разряд.
    
    1.1.3. Руководителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, или имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, или имеющим почетное звание "Народный врач", разряды по оплате труда, установленные в соответствии с группой по оплате труда руководящих работников, увеличиваются на два разряда.
    

    1.1.4. Должностные оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 1.1.2 и 1.1.3 настоящего приказа, соответственно на 10 и 20%.
    
    1.2. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% должностного оклада за первые три года и по 15%  за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% должностного оклада.
    
    1.2.1. Стаж непрерывной работы определяется в соответствии с порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки, согласно пункту 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года N 377 (зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 1999 года, регистрационный N 1943), с дополнениями и изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 17 ноября 2000 года N 404 (зарегистрирован в Минюсте России 29 января 2001 года, регистрационный N 2552), от 24 апреля 2003 года N 160 (зарегистрирован в Минюсте России 23 мая 2003 года, регистрационный N 4589) и от 5 августа 2003 года N 329 (зарегистрирован в Минюсте России 28 августа 2003 года, регистрационный N 5029).
    
    1.3. Установленный руководителю должностной оклад в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышается на 15%, руководителям главных бюро медико-социальной экспертизы для психических больных и для больных туберкулезом - на 25%.
    
    1.3.1. Размер повышения должностного оклада в соответствии с подпунктом 1.3 настоящего приказа исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
    
    2. Руководителю Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Прохорову В.А.:
    
    2.1. При назначении на должность руководителей федеральных государственных учреждений - главных бюро медико-социальной экспертизы - главных экспертов по медико-социальной экспертизе устанавливать им должностные оклады и надбавки в соответствии с подпунктами 1.1-1.3 настоящего приказа.
    
    2.2. Если при установлении руководителям должностных окладов с учетом повышений и надбавок в соответствии с подпунктами 1.1-1.3 настоящего приказа заработная плата оказывается ниже ранее установленной им заработной платы в учреждениях государственной службы медико-социальной экспертизы, созданных в системе органов социальной защиты населения субъектов Российской Федерации, до утверждения соответствующих нормативно-правовых актов по оплате труда работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы разрешается при наличии экономии в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивать руководителям соответствующую разницу в заработной плате.
    

    2.3. Исходя из утвержденного фонда оплаты труда разработать и представить в Минздравсоцразвития России проект временного порядка оплаты и стимулирования труда работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы.
    
    2.4. Представить в Департамент по управлению делами Минздравсоцразвития России в срок до 1 февраля 2005 года информацию  об условиях оплаты труда работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы, ранее созданных в системе органов социальной защиты населения субъектов Российской Федерации.
    
    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора Департамента по управлению делами Донцова С.Е.
    
    

Министр
М.Ю.Зурабов

    
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
7 февраля 2005 года,
регистрационный N 6296
    
    

Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 30 декабря 2004 года N 336
(в редакции, введенной в действие с 23 января 2007 года
приказом Минздравсоцразвития России
от 21 ноября 2006 года N 789, -
см. предыдущую редакцию)

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников

    
    Примечание: Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.