ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17 августа 2006 года N 1708р


Об утверждении Типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения
открытого акционерного общества "Российские железные дороги"

    Во исполнение решения правления ОАО "РЖД" по вопросу адресной программы формирования специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" (пункт 7 раздела II протокола от 13 июля 2006 года N 23):
    
    1. Утвердить прилагаемый Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги".
    
    2. Начальникам железных дорог, руководителям других филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД":
    
    1) довести настоящее распоряжение до сведения причастных работников;
    
    2) вносить в регулирующий обязанности работодателя раздел трудового договора с работником, имеющим право проживать в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", в зависимости от его жилищных условий и наличия жилых помещений специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД":
    
    а) в соответствии с пунктом 5 Правил предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО "РЖД", утвержденных распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 года N 780р, пункт следующего содержания:
    
    "Предоставить работнику на период работы в должности согласно настоящему Трудовому договору жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" для проживания на условиях найма в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД"";
    
    б) в соответствии с пунктом 27 Положения о формировании специализированного, жилищного фонда ОАО "РЖД", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 года N 780р, пункт следующего содержания:
    
    "Возмещать работнику на период работы в должности согласно настоящему Трудовому договору часть расходов по временному найму жилого помещения других собственников (кроме стоимости коммунальных услуг) в размере, определенном нормативными документами ОАО "РЖД";
    
    в) в соответствии с пунктом 13 Правил предоставления работникам ОАО "РЖД" корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность, утвержденных распоряжением ОАО "РЖД" от 25 мая 2005 года N 780р, пункт следующего содержания:
    
    "Предоставить работнику во внеочередном порядке корпоративную поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД";
    
    г) в соответствии с пунктом 14 указанных Правил пункт следующего содержания:
    
    "Предоставить работнику корпоративную поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность, исходя из нормы предоставления жилого помещения, установленной органом местного самоуправления на одного члена семьи, и разницы рыночной стоимости жилого помещения, находящегося в собственности работника, по прежнему и новому месту жительства.".
    
    

Первый вице-президент
ОАО "РЖД"
В.Н.Морозов

    
    
УТВЕРЖДЕН
распоряжением
ОАО "РЖД"
от 17 августа 2006 года N 1708р

    
    
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги"

    
    
2. Права и обязанности Работника

    
    8. Работник имеет право:
    
    1) на изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;
    
    2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
    
    3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    
    4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    
    5) судых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    
    6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    
    7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД";
    
    8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    
    9) участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    
    10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    
    11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    
    12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    
    13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    
    14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    
    15) негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД".
    
    Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.
    
    9. Работник обязан:
    
    1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
    
    2) исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
    
    3) соблюдать трудовую дисциплину;
    
    4) выполнять установленные нормы труда;
    
    5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    
    6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    
    7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
    
    8) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
    
    Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО "РЖД".
    

3. Права и обязанности Работодателя

    
    10. Работодатель имеет право:
    
    1) изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    
    2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    
    3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
    
    4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;
    
    5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    
    6) принимать локальные нормативные акты;
    
    7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
    
    8) привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
    
    Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".
    
    11. Работодатель обязан:
    
    1) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;
    
    2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
    
    3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    
    4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
    
    5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
    
    6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
    
    7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    
    8) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
    
    9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    
    10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    
    11) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    
    12) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором;
    
    13) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    
    14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
    

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

    
    
5. Оплата труда

    
    16. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:
    
    1) должностной оклад / тарифная ставка в размере__________ (рублей ежемесячно / рублей в час) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;
    
    2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер):
    
    а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    
    б) за разъездной характер работы;
    
    в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда;
    
    г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
    
    д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД";
    
    3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда;
    
    4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;
    
    5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя;
    
    6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".
    
    

6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров

    
    17. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.
    
    18. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
    
    19. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
    
    

7. Иные условия Трудового договора

    
    
8. Адреса сторон

    
    
    С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО "РЖД", Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД" ознакомлен.
    
    Трудовой договор на руки получил.