Перевод на сокращенную рабочую неделю

 Вопрос:

    
    Имеет ли право работодатель после объявления о сокращении перевести работника на сокращенную рабочую неделю с понижением оплаты труда и ведет ли это к снижению суммы средней заработной платы при расчете выходного пособия?

Шакиров Роман,
менеджер отдела продаж
Торгово-финансовая компания "КамАЗ"
г.Москва

 Ответ:

    
    Перевод на сокращенную рабочую неделю представляет собой существенное изменение условий труда, о котором работник должен быть предупрежден администрацией не менее чем за два месяца.
    
    Аналогичный срок - не менее двух месяцев - установлен и для уведомления администрацией работника о сокращении должности. Таким образом, практически в подобной ситуации администрация не может перевести работника на сокращенную рабочую неделю.

Милюкова А.В., юрист
ЗАО "Юридическое агентство "ГЕО"
г.Санкт-Петербург

19 августа 1999 года N Ю290