Обучение в высшем или специальном учебном заведении не прерывает
общего трудового стажа, но не засчитывается в непрерывный трудовой стаж

 Вопрос:

    
    В настоящее время работаю на предприятии.
    
    До этого учился в высшем военном училище, которое окончил полностью.
    
    Входит ли учеба в училище в стаж для расчета больничного листа?

Данилов А.
г.Волгоград

 Ответ:

    
    Больничный листок (листок нетрудоспособности) является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности.
    
    При определении размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается непрерывный трудовой стаж, то есть продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
    
    Непрерывный трудовой стаж исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Советом Министров СССР от 13.04.73 № 252.
    
    Согласно указанным Правилам (п.9) время обучения в высшем или специальном учебном заведении, если перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев, не прерывает общего трудового стажа, но не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
    
    Порядок и размеры выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191 “О пособиях по государственному социальному страхованию”.
    
    Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
    
    а) в размере 100 процентов заработка:
    рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
    
    б) в размере 80 процентов заработка:
    рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
    
    в) в размере 60 процентов заработка:
    рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
    
    Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов.
    

Милюкова А.В., юрист
ЗАО “Юридическое агентство “ГЕО”
г.Санкт-Петербург

10 октября 1999 года N Ю299