Обязательство о выполнении антиалкогольной политики
компании и обязательство не разглашать коммерческую тайну компании

 Вопрос:

    
    Правомерно ли требование администрации предприятия к своему старослужащему сотруднику подписать одностороннее обязательство о выполнении антиалкогольной политики компании и об обязательстве не разглашать коммерческую тайну компании?
    
    Если сотрудник не согласен подписывать такие документы, правомерны ли оценка его отказа как нарушения трудовой дисциплины и применение к сотруднику дисциплинарных взысканий?

     г.Находка, Приморский край

 Ответ:

    Требование администрации предприятия к своему сотруднику подписать соглашение о выполнении антиалкогольной политики не основано на трудовом законодательстве, поэтому не может быть условием заключения трудового договора.

    Действующее трудовое законодательство распространяется на всех работников в полном объеме независимо от вида предприятия.

    Согласно Федеральному закону N 69-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в ст.15 КЗоТ от 06.05.98 в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи исполнением им "своих должностных обязанностей".

    Требование администрации о подписании обязательства о неразглашении коммерческой тайны является изменением существенных условий трудового договора (ст.25 КЗоТ РФ). Если работник не согласен подписать такое соглашение, то на основании п.6 ст.29 КЗоТ он может быть уволен как отказавшийся от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Фадеева Ю.Г., стажер 1-й АК
Ленинградской областной коллегии адвокатов

10 декабря 1999 года N Ю314