Кто и как определяет заработную плату председателю профкома предприятия

 Вопрос:     

    Я работаю председателем профкома предприятия.
    
    Кто и как определяет мою зарплату и какими документами руководствуется?      

    

 Ответ:

      
    Согласно ст.117 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст.2, 8 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (далее - Закон) профсоюзы, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичные профсоюзные организации являются юридическими лицами, создаваемыми гражданами на добровольной основе в установленном законом порядке.
    
    Федеральный  закон предоставляет профсоюзам право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о первичных профсоюзных организациях.
    
    Закон не определяет содержание положений, относя этот вопрос к компетенции самого профсоюза, поскольку первичная профсоюзная организация действует на основании "Положения", принятого ею в соответствии с Уставом или Положения о первичной организации соответствующего профсоюза (ст.3 Закона).
    
    Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. Председатель профсоюзного органа в силу ст.3 Закона является лицом, уполномоченным на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации и решения профсоюзного органа.
    
    В том случае, если должность председателя профкома является освобожденной, отношения между избранным руководителем профсоюзного органа и работодателем прекращается в соответствии с п. 5 ст.29 КЗоТ РФ. С момента избрания  между освобожденным руководителем профсоюзного органа и профсоюзом, как юридическим лицом возникают трудовые отношения. Размер и форма заработной платы такого руководителя профсоюзного органа определяются в соответствии с Уставом профсоюзной организации и ст.81 КЗоТ РФ.
    
    В том случае, когда руководитель профсоюзного органа не освобожден от производственной работы, между ним и работодателем сохраняются трудовые отношения, причем размер и форма заработной платы такого работника определяются трудовым договором.
    
    Ст.235 КЗоТ  РФ содержит дополнительные гарантии трудовых прав выборных профсоюзных работников, членов комиссий по трудовым спорам и членов советов трудовых коллективов. Согласно ч. 3 данной статьи членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, может предоставляться  на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.
    
    Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставлено право возвращения после окончания их выборных полномочий на прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) на том же или, с согласии работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по  прежнему месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации профессиональной союз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года (ч. 4  ст.235 КЗоТ).

Ленинградская областная коллегия адвокатов

1 августа 2000 года N Ю369