Министерство труда и социального развития Российской Федерации
ПРАВОВОЙ ДЕПАРТАМЕНТ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РОССИИ

ПИСЬМО

от 31 июля 2000 года N 985-11


[Понятие "лишение" премии в законодательстве]

    
    
    В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено Ваше письмо.
    
    Сообщаем, что понятия "лишение" премии законодательство не содержит.
    
    Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
    
    Невыплата премии в этом случае не противоречит и статье 137 КЗоТ Российской Федерации, предусматривающей, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (выдача премии - это мера поощрения, статья 131 КЗоТ Российской Федерации).
    
    В случае, если в соответствии с Положением о премировании у работника не возникает права на получение премии, с нашей точки зрения, нет необходимости оформлять невключение его в список на премирование специальным распоряжением (приказом) руководителя организации.
    
    Вместе с тем, для работников федеральных органов исполнительной власти установлены некоторые конкретные случаи, при которых их премирование производиться не может.
    
    В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 06.06.96 N 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" эти лица не подлежат премированию, если на них наложено дисциплинарное взыскание за нарушение федеральных законов и Указов Президента Российской Федерации, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов.
    
    Привлечение работника федерального органа исполнительной власти к дисциплинарной ответственности за указанные нарушения дает право руководителю не премировать в течение года этого работника и специального распоряжения по этому поводу не требуется.
    
    Механизм оформления премирования работников определяется положением о премировании, действующим в организации.
    

Заместитель руководителя
Правового департамента
З.О.Александрова

Текст документа сверен по:
официальная рассылка