О снижении размера должностных окладов работников
в связи с изменениями условий труда на предприятии

 Вопрос:

        
    В организации изменяются условия оплаты труда. В связи с этим у некоторых работников снижаются размеры должностных окладов.
    
    Правомерны ли действия администрации?
  
      

 Ответ:

    
    Согласно статье 85 Кодекса законов о труде Российской Федерации администрация организации обязана известить работника о введении новых условий оплаты труда или изменении этих условий не позднее чем за два месяца. Установление условий труда и размера заработной платы осуществляется с участием профессиональных союзов.
    
    Если администрация своевременно не предупредила работника об изменении условий оплаты труда, то он вправе требовать оплаты его труда на прежних условиях в течение двух месяцев с того момента, как узнал или должен был узнать об изменении прежних условий труда.
    
    Если условия оплаты труда изменены без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом, то за работником сохраняется право на оплату труда на прежних условиях в течение всего периода действия новых условий оплаты труда.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8 (277), февраль 2000 года

24 февраля 2000 года N Э94