Дополнительные оплачиваемые отпуска штатным водителям

 Вопрос:        

    Наше предприятие осуществляет международные грузовые автоперевозки собственным автотранспортом. В соответствии со ст.66, 67 КЗоТ РФ администрация предприятия обязана предоставить ежегодные оплачиваемые отпуска своим сотрудникам (в том числе и штатным водителям) продолжительностью 24 рабочих дня по 6-дневной рабочей неделе. В соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ администрация предприятия обязана также предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска штатным водителям продолжительностью 12 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе. Однако фактически основной отпуск водителей разбивается на несколько частей, которые водители отгуливают в течение всего года, и это документально не оформляется (хотя в соответствии с графиком отпусков отпуска предоставляются в каком-либо одном месяце). Дополнительные отпуска водители не используют.
    
    Соответствует ли сложившаяся на нашем предприятии практика предоставления отпусков законодательству?
    
    Как правильно оформить (если это необходимо) добровольный отказ сотрудника от дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ?

    г.Санкт-Петербург

 Ответ:   

    Дробление отпуска не противоречит действующему законодательству. Отпуск предоставляется обычно целиком, но законодательство предусматривает возможность разделения очередного отпуска на части. Законодатель не оговаривает, на сколько частей можно разделить отпуск.
    
    Однако, учитывая требования Конвенции МОТ 1936 года N 132, ратифицированной Советским Союзом, при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее недели.
    
    В соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ администрация обязана предоставить дополнительный отпуск штатным водителям, так как их работа подпадает под Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов от 25 октября 1974 года N 298/П-22. Российское законодательство не предусматривает возможность отказа работника от предоставленной ему льготы. «Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда» (Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20).
    
    К Администрации предприятия или организации, нарушающей положения КЗоТ РФ, могут быть применены соответствующие санкции со стороны Государственной инспекции труда Российской Федерации.        

Специалисты ООО "Орбита-аудит",
г.Санкт-Петербург

23 августа 2001 года N А1064