Дактилоскопическая экспертиза по делу о хищении на предприятии

 Вопрос:

    На предприятие, где пропали деньги, был приглашен специалист, который снял отпечатки пальцев у всех сотрудников фирмы. Специалист не представился, документы не показывал, никаких понятых не приглашал. С отпечатками пальцев и сумкой (из которой якобы пропали деньги) убыл в неизвестном направлении. Далее, через месяц были получены результаты экспертизы, обнаружены отпечатки пальцев (со слов руководителя). Человек, которого обвинили в краже, был уволен, на его просьбу показать заключение проведенной экспертизы было сказано, что такое заключение выдается только при заведении уголовного дела. Довольствоваться этому товарищу пришлось только словами руководителя.
    
    Правомочны ли действия руководителя и действительно ли письменное заключение выдается только после заведения уголовного дела? Как поступить человеку, которого несправедливо обвинили в краже (в данном конкретном случае)?
    

 Ответ:

    Из вашего вопроса не ясно, чьи деньги похищены: сотрудника или предприятия. Вы не указали также, с какой формулировкой был уволен ваш "человек". Тем не менее отвечу так:
    
    Во-первых, взятие отпечатков пальцев, т.е. получение образцов для сравнительно исследования в соответствии со ст.186 УПК РСФСР могло быть только в рамках возбужденного уголовного дела. В соответствии со ст.141 УПК РСФСР составляется протокол. По этим образцам проводится экспертиза, назначаемая следователем. Только в этом случае отпечатки пальцев могут считаться доказательствами по делу. В вашем случае какой-то неизвестный "специалист" взял на себя роль и ответственность эксперта. Конечно же, заключение такого "специалиста" не может считаться доказательством вины человека.

    Во-вторых, увольнение вашего "человека" по итогам якобы проведенной проверки незаконно. Только следственные органы имеют возможность доказывать, и только суд может установить виновность человека. Увольнение по п.2 ст.254 КЗоТ РФ  с формулировкой "по недоверию" возможно лишь в отношении определенной категории лиц (т.е. непосредственно обслуживающих материальные или товарные ценности). Действия руководителя предприятия неправомерны. Возможно, это был повод избавиться от "неудобного" сотрудника?

    "Обиженный" имеет право обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении, восстановлении в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он также имеет возможность подать иск о возмещении морального вреда за ложные обвинения. И наконец, в соответствии со ст.129 УК РФ, незаконно обвиненный в краже может инициировать возбуждение уголовного дела за клевету. Что же касается выдачи какого-то письменного заключения по итогам экспертизы, как вы указываете в своем вопросе, то даже в случае возбуждения уголовного дела оно на руки не выдается. Заключение эксперта представляется для ознакомления подозреваемому или обвиняемому под роспись.     

Волынский Сергей Владимирович,
    адвокат ЮК 41 Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов,
    тел. (812) 272-61-18; (812) 393-45-95; (812) 393-55-81;
    Е-mail: [email protected]

14 декабря 2001 года N Ю1287