Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины

 Вопрос:

    Является ли опоздание на работу нарушением трудовой дисциплины и какой документ регламентирует порядок наказания?

    

 Ответ:

    Безусловно, опоздание на работу является одним из возможных нарушений трудовой дисциплины, соблюдение которой в соответствии со ст.2 КЗоТ РФ является обязанностью работника.

    Правила наложения дисциплинарных взысканий установлены главой IX КЗоТ РФ.

   В соответствии со ст.135 КЗоТ РФ за нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
    
    1) замечание;
    
    2) выговор;
    
    3) строгий выговор;
  
    4) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254).

Ковалева З.Л.,
юрисконсульт Центра правовых услуг
консорциума
E-mail: [email protected]

3 января 2002 года N Ю1396