Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими несовершеннолетних детей в возрасте до трех лет, а также с одинокими матерями, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, не допускается действующим законодательством

 Вопрос:

    У нас возникла проблема. Наше предприятие - муниципальное унитарное предприятие "Районное эксплуатационное управление" (МУП РЭУ); на его базе есть структурное подразделение - "комната школьника". Постановлением мэра города прошла реорганизация и "комната школьника"  была передана в другую организацию, но по не зависящим от руководства обстоятельствам реорганизация не произошла. Сама причина заключается в том, что педагог-организатор, которая была руководителем "комнаты школьника", на момент постановления была в декретном отпуске нет возможности ее сокращения. Она также является одинокой матерью и воспитывает трех несовершеннолетних детей и сейчас выходит на работу с трехмесячным ребенком. "Комната школьника" передана, а должность нет возможности держать, так как финансирование этой должности прекращено.

    Возможно ли ее сокращение и если возможно, то по каким нормативным документам? Возможен ли ее перевод в вышестоящую организацию - так как мы являемся дочерним предприятием, и если возможно, то по каким нормативным документам?

    Возможно, Вы подскажете другой вариант.

 Ответ:

    В соответствии с действующим трудовым законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими несовершеннолетних детей в возрасте до трех лет, а также с одинокими матерями, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ст.261 Трудового кодекса), за исключением увольнения по п.1, подпункту "а" п.3, п.п.5-8 и 11 ст.81 Трудового кодекса (далее - ТК). Пункт 1 ст.81 ТК предусматривает ликвидацию предприятия.

    В Вашем случае предприятие не ликвидировано.

    В соответствии со ст.75 ТК:

    - смена собственника имущества организации не является основанием для прекращения трудовых договоров работниками, если сами работники не откажутся работать с новым собственником;

    - при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

    В Вашем случае (исходя из текста вопроса) не произошло изменение собственника имущества организации (Ваша организация является МУП), равно как не произошло смены подведомственности.

    В соответствии со ст.72 ТК перевод работника на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника. Если Ваша вышестоящая организация согласно взять Вашего педагога  на постоянную работу, а она выразит согласие с новыми условиями работы, то Вы сможете перевести ее на постоянную работу в вышестоящую организацию.

    Если Ваш педагог не согласится с переводом на новую работу, то она будет продолжать числиться в штате Вашей организации на той должности, которую она занимала до момента передачи "комнаты школьника".

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

21 июня 2002 года N Ю2053