Работник допустил дисциплинарный проступок,
за что был переведен на нижеоплачиваемую должность.
Действия работодателя неправомерны

 Вопрос:

    
    Работник допустил дисциплинарный проступок, за что был переведен на нижеоплачиваемую должность. Правомерны ли действия работодателя?
    
 

 Ответ:

    
    Виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ст.192 ТК РФ. В данной статье не указан такой вид дисциплинарного взыскания, как "перевод на нижеоплачиваемую должность", поэтому действия работодателя неправомерны.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40 (413), октябрь 2002 года

30 октября 2002 года N Э2076