За опоздание на работу, нарушение трудового распорядка, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но не лишить премии, так как премия это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе

 Вопрос:

    За опоздание на работу на 2 часа по семейным причинам (о котором я сообщила по телефону своему непосредственному начальнику - у меня заболел ребенок, ждала врача) меня депремировали. Законно ли это? Что мне делать?

 Ответ:

      
    Часть 1 ст.192 ТК РФ - за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение, ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право принять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
      
    Часть 3 - не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
      
    Часть 1 ст.144 ТК РФ - работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.
       
    За опоздание на работу, нарушение трудового распорядка, Вас могли привлечь к дисциплинарной ответственности, но не лишить премии, так как премия это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе.
    
    

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов,
тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

17 апреля 2003 года N Ю3319