Привлечение иностранной рабочей силы

 Вопрос:

    Какие документы должны быть оформлены на иностранного гражданина, привлекаемого в качестве работника на территории РФ?

 Ответ:

    В соответствии с частью 2 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон) иностранный гражданин (на основании пункта 2 статьи 2 Закона в целях Закона понятие "иностранный гражданин" включает в себя понятие "лицо без гражданства", за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан, в связи с этим по тексту настоящего ответа понятие "иностранный гражданин" также включает в себя понятие "лицо без гражданства") имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. В пункте 14 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146 (далее - Положение) говорится о том, что иностранный гражданин, въехавший в Российскую Федерацию с целью осуществления профессиональной деятельности, может работать по найму на территории Российской Федерации только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на его имя на основании полученного работодателем разрешения. Однако полагаем, что норма о необходимости получения иностранным работником подтверждения на право трудовой деятельности не применима, поскольку Законом в качестве обязательных условий участия иностранных граждан в трудовой деятельности названы только получение работодателем разрешения на право привлечения и использования иностранных работников и получение работником разрешения на работу.
    
    Порядок привлечения иностранных работников, в соответствии с которым необходимо получение разрешения на право привлечения и использования иностранных работников и на работу, не распространяется на иностранных граждан:
    
    1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
    
    2) временно проживающих в Российской Федерации;
    
    3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
    
    4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф-монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
    
    5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
    
    6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
    
    7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
    

    8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).
    
    В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства РФ от 30.12.2002 N 941 "О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу" разрешение на работу является документом, выдаваемым иностранному гражданину, достигшему 18-летнего возраста, подтверждающим право иностранного гражданина на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.
    
    Порядок выдачи иностранным гражданам, временно пребывающим в Российской Федерации, разрешения на работу на территории Российской Федерации определен постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 N 941 "О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу".

    В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства РФ от 30.12.2002 N 941 разрешение на работу выдается работодателю или заказчику работ (услуг) для каждого иностранного работника, а также иностранному гражданину, зарегистрированному в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя.
    
    Разрешение на работу выдается при условии внесения работодателем или заказчиком работ (услуг) в установленном порядке средств, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации.
    
    С заявлением о выдаче разрешения на работу в территориальный орган внутренних дел могут обратиться работодатель, заказчик работ (услуг) и иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя.

    При этом, если иностранный гражданин, привлекаемый в качестве работника, находится за пределами Российской Федерации, работодателю в соответствии с пунктом 2 статьи 18 Закона необходимо обратиться в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, или в его территориальный орган с ходатайством о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию иностранного работника в целях осуществления трудовой деятельности.
    
    Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел, либо непосредственно в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел:
    
    1) разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  

    2) документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Одновременно с приглашением в целях осуществления трудовой деятельности работодателю или заказчику работ (услуг) выдается разрешение на работу для каждого иностранного работника.

    Указанные приглашения выдаются в пределах квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, утверждаемых Правительством РФ, которые распределяются по субъектам Российской Федерации. В соответствии с приказом Минтруда России, МВД России, Минэкономразвития России от 29.11.2002 N 238, N 1205, N 397 "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2003 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности" для Новгородской области установлена квота в размере 1500 приглашений.
    
    Если же иностранный гражданин, привлекаемый в качестве работника, на момент оформления разрешения на работу временно пребывает на территории России, то ему разрешение на работу выдается территориальным органом федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел, при условии внесения работодателем или заказчиком работ (услуг) на специально открываемый федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами внутренних дел, счет средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации.
    

    В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства РФ от 30.12.2002 N 941 в заявлении о выдаче разрешения на работу, подаваемом работодателем (заказчиком работ (услуг), должны быть указаны следующие сведения:
    
    1) фамилия, имя, отчество и дата рождения иностранного гражданина;
    
    2) гражданство или государство постоянного (преимущественного) проживания иностранного гражданина;
    
    3) адрес постоянного места жительства иностранного гражданина;
    
    4) период осуществления иностранным гражданином трудовой или предпринимательской деятельности;
    
    5) сведения о наличии разрешения на работу (с предъявлением подлинника) - для иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и выступающего как работодатель или заказчик работ (услуг);
    
    6) вид деятельности;
    
    7) место работы;
   
    8) сведения о работодателе или заказчике работ (услуг);

    9) сведения о наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (с предъявлением подлинника) - для работодателя или заказчика работ (услуг), в том числе для иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и выступающего как работодатель или заказчик работ (услуг);
    
    10) сведения об условиях привлечения и использования иностранного работника или сведения о предстоящей предпринимательской деятельности иностранного гражданина.
    
    Вместе с заявлением заявитель представляет цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм и следующие документы:
    
    1) копия свидетельства (сертификата) специалиста о признании документа о профессиональном образовании, полученном иностранным работником в иностранном государстве, или об эквивалентности такого документа российскому диплому о профессиональном образовании (в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации или международным договором Российской Федерации требуется наличие указанных документов) (в соответствии со статьей 4 Соглашения данные документы не требуются);
    
    2) копия свидетельства о регистрации иностранного гражданина в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя;
    
    3) копия специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта, предусмотренных перечнем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 года N 754.

    При подаче заявления заявителю необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность заявителя, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию), которые должны иметь срок действия не менее 6 месяцев.
    
    В случае если к заявлению прилагаются копии официальных документов, оформленных на территории иностранных государств, они должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
    
    Если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

    Основанием для отказа в выдаче иностранному гражданину разрешения на работу является наличие в заявлении и в представленных документах недостоверных или искаженных сведений, а также установление обстоятельств, предусмотренных пунктом 9 статьи 18 Закона (указанные обстоятельства возникнут в случае, если иностранный гражданин:
    
    1) выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;
    
    2) финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
    
    3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации либо депортации;
    
    4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
    
    5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;
    
   6) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
    
    7) неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;
    
    8) выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;
    
    9) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;
    

    10) является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются Правительством Российской Федерации).
    
    Срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 рабочих дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми и надлежаще оформленными документами.
    
    Территориальный орган внутренних дел обязан в 10-дневный срок со дня принятия решения проинформировать в письменной форме заявителя о результатах рассмотрения заявления, а в случае отказа в выдаче иностранному гражданину разрешения на работу - указать причину отказа.
    
    За выдачу разрешения на работу взимается государственная пошлина в размере 1000 рублей, установленном подпунктом 9 пункта 7 статьи 4 Закона Российской Федерации "О государственной пошлине".
    
    Работодатель обязан передать разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Берназ Л.П.,
ведущий юрисконсульт
ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион"
тел. 324-66-75, тел./факс 176-78-64

16 апреля 2003 года N Ю3323