Перевод на другую постоянную работу

 Вопрос:

    
     В случае перевода работника на другую постоянную работу в этой же организации по другой профессии или на другую должность следует ли заключить с ним новый трудовой договор или следует вносить изменения в прежний, заключенный по прежней должности (профессии)? Если заключать договор, то с какой даты?

 Ответ:

    Поскольку такие изменения касаются существенных условий трудового договора (статья 57 Трудового кодекса РФ), то важнейшим условием такого перевода является письменное согласие работника. Если такое согласие получено, то стороны вправе изменить заключенный трудовой договор. Однако следует помнить, что работник должен быть согласен не только на перевод, но и на изменение иных условий заключенного трудового договора.
    
    Статья 72 ТК РФ содержит еще одно ограничение: "Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения".

    
Скрипелев Вячеслав Борисович, адвокат,
Герасимов Михаил Валерьевич, директор,
Адвокатское бюро "Присяжный Поверенный" СПбГКА,
191119, Санкт-Петербург, ул.Марата, 65/20, оф.53
тел.: (812) 315-44-49
e-mail: [email protected]

13 мая 2003 года N Ю3412