Дисциплинарное взыскание

 Вопрос:

    С 3 по 30 мая проводится месячник по благоустройству района. В мои обязанности входил контроль за работами по озеленению территории. Администрация района 13 мая объявила мне выговор за неудовлетворительные результаты проведения работ. Правомерно ли досрочное наложение взыскания? Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание налагается за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
    
    Ввиду того, что дисциплинарное взыскание на вас было наложено 13 мая, т.е. до окончания проводимого месячника по благоустройству района (до окончания порученного вам задания), действия администрации являются необоснованными.
    
    Порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания регулируется ст.193 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Однако отказ работника от дачи объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета, при его наличии)
    
    Дисциплинарное взыскание не может накладываться позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    
    Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его подписания.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную Инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    

Б.А.Воронцова,
зав. ЮК "Адвокатская Фирма Воронцовой"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов,
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
тел./факс: (812) 245-41-41, 245-40-01

17 октября 2003 года N Ю4240