Привлечение иностранной рабочей силы

 Вопрос:

    
    Может ли гражданин Украины быть откомандирован в московскую фирму для обучения? Нужно ли при этом получать разрешение на привлечение к работе иностранных граждан московской фирме и разрешение на работу гражданину Украины?

 Ответ:

    Наличие таких разрешений необходимо, если московская фирма намерена использовать труд иностранного работника на основе заключаемого с ним трудового договора или договора гражданско-правового характера. Указание на то, что иностранный работник - гражданин Украины направлен в Москву в командировку, свидетельствует о наличии трудовых отношений между ним и его работодателем, поскольку только работодатель вправе направить своего работника в служебную командировку, в том числе и для обучения. Если работодателем выступает российское юридическое лицо, то именно ему необходимо иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Если же работодатель - украинская фирма, то такого разрешения не требуется.
    
    Поскольку московская фирма для гражданина Украины не является работодателем и не намерена заключать с ним договор, в соответствии с которым иностранный гражданин является стороной, производящей работы (оказывающей услуги), получения разрешений не требуется.

    

Адвокат Скрипелев Вячеслав Борисович,
Адвокатское бюро "Присяжный Поверенный" Санкт-Петербурга
191119, Санкт-Петербург, ул. Марата, д.65/20, оф.53
тел.: (812) 315-44-49
                                              e-mail: [email protected]
     http://www.abpp.ru

29 января 2004 года N Ю4938