Подходящая работа

 Вопрос:

    Что является подходящей работой для людей, ищущих работу в службе занятости?

    

 Ответ:

    Статья 4 Закона "О занятости населения в РФ" дает следующее определение "подходящей работы": "Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его уровня профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места".

    Подтверждением профессиональной пригодности является диплом (свидетельство) учебного заведения, курсов. Полученное специальное образование - не единственное, что следует принимать во внимание. Имеет значение и стаж работы по одной специальности, и продвижение в пределах одной специальности по служебной "лестнице", и периодичность повышения квалификации, и разряд, присвоенный работнику. Перерыв в трудовом стаже может повлиять на решение органов занятости при подборе вариантов предлагаемой работы. Так, гражданину, прервавшему свою трудовую деятельность более трех лет назад или состоящему на учете в службе занятости более 18 месяцев, в качестве подходящей работы может быть предложена любая оплачиваемая работа, в том числе и временная.

    Часто оказывается так, что характер имеющейся у гражданина специальности прямо влияет на необходимость повышения квалификации, а получение смежной специальности влияет на рост карьеры работника. Поэтому законодательством установлены соответствующие гарантии для таких лиц.

    а) Если работник был уволен с предприятия в связи с сокращением численности или штатов и в течение двух лет перед увольнением не имел возможности повысить свою квалификацию или получить смежную специальность, то предприятие обязано по указанию службы занятости произвести обучение за свой счет. Конечно, как правило, организация обучения ложится на службу занятости. Но если увольнение произошло с крупного предприятия, имеющего свою базу для профессиональной подготовки работников, то часто оно берет на себя обязанность обучить работника.

    б) Гражданин также имеет право требовать от службы занятости провести его обучение, если нет возможности подобрать ему подходящую работу из-за отсутствия необходимых профессиональных навыков, или утрачена способность к выполнению работы по прежней специальности, или его прежняя специальность стала просто не нужна.

    Предлагаемая в качестве подходящей работа должна соответствовать условиям последнего места работы. Эти условия включают в себя, прежде всего, соответствие такой работы правилам и нормам по охране труда, установленным законодательством, с учетом льгот, предоставляемых отдельным категориям лиц. Например, лиц, не достигших 21 года, запрещается принимать на работу с вредными и опасными условиями труда. Запрещается также применение труда женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах и работах, характер которых связан с перемещением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, и в иных случаях, когда привлечение на работу женщины будет препятствовать полноценному осуществлению ею своих обязанностей. Заработок на вновь предлагаемой работе должен быть не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Однако существует исключение для тех лиц, средний заработок которых превышал среднюю заработную плату, рассчитанную для данного региона.

    Возможность выполнять работу с учетом состояния здоровья рассматривается применительно к каждому конкретному человеку, так как этот критерий весьма индивидуален. Здесь может иметь значение и возраст, и наличие физических недостатков, и внутреннее состояние организма, и предрасположенность к определенным заболеваниям. В подобных случаях решающее значение имеет заключение врачебно-консультационных комиссий (ВКК).

    Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется в регионе органами местного самоуправления с учетом развития сети местного общественного транспорта. При этом во главу ставится, как правило, не протяженность маршрута, а возможность "стыковки" различных видов транспорта, позволяющая добраться до места работы без опозданий. При нормальном функционировании транспортных средств оговаривается продолжительность времени, которое работник затрачивает на поездку в один конец.

Юрист Мусатова Светлана Валерьяновна,
ЗАО "Петербургское Агентство Недвижимости"
Адрес: 191186, СПб, Волынский пер., 1/36
Тел. 103-57-84

14 июля 2004 года N Ю5815