Курсы

USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244

Индексы

DJIA 03.12 12019.4 -0.01
NASD 03.12 2626.93 0.03
RTS 03.12 1545.57 -0.07

отправить на печать

Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве

Вопрос:

Я гражданин России, но проживаю в Литве. Какие документы мне необходимы для устройства на работу в СПб?

Ответ:

    Вы задали неполный вопрос. Вы не указали, как вы хотите работать: по договору подряда или по трудовому договору. Если вы собираетесь работать по трудовому договору, то ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве:

    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    В то же время запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Кроме того, в ст.64 Трудового кодекса РФ содержится запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

    При заключении договора подряда в ГК РФ вообще не указан перечень документов, предъявляемых подрядчиком заказчику, ибо предметом договора является выполнение работы, а не сторона договора и ее трудовая функция.