Взаимоотношения клуба с иностранным игроком: льготы и затраты

 Вопрос:

    Возникла необходимость перевести иностранных игроков из Клуба в Фонд, но при этом игроки будут выступать за Клуб в чемпионате России и ФИБА. Необходимо отрегулировать отношения между Клубом и Фондом таким образом, чтобы игроки получали заработную плату в Фонде, выступали за Клуб и при этом командировочные расходы и прочие затраты, связанные с поездками в рамках чемпионатов, можно было относить в уменьшение налогооблагаемой базы у Клуба. (Договор или соглашение между Клубом и Фондом должны носить безвозмездный характер.)

 Ответ:

    Выплата заработной платы в Фонде предполагает наличие трудовых отношений между Фондом и игроками.
    
    В то же время при наличии трудовых отношений с Фондом игроки будут продолжать выступать в чемпионате за Клуб.
    
    В соответствии со ст.351 ТК РФ на профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Согласно п.3 ст.24 ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ (далее - ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации") деятельность спортсменов-профессионалов регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, а также нормами, разработанными на основе уставов международных и российских физкультурно-спортивных организаций и утвержденными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями по согласованию с общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта. Таким образом, "Регламент чемпионатов России и баскетбольный суперлиги среди мужских клубов/команд на период 2004-2008 годов", утвержденный на заседаниях Совета Лиги 5 июля 2004 года и 14 июля 2004 года и на заседании Исполкома РФБ 22 июля 2004 года (далее - Регламент), является нормативно-правовым актом и входит в состав законодательства РФ.
    
    В соответствии с п.11.1.3 статьи 11 Регламента порядок подписания контрактов и перехода баскетболистов из клуба/команды в клуб/команду определен документом "Статус игрока в РФБ". В силу положения главы 1 Регламента "Статус игрока в РФБ" - нормативный акт, принятый в установленном порядке Исполкомом РФБ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, определяющий совокупность прав и обязанностей игроков при участии их в мероприятиях, проводимых под эгидой РФБ. Следовательно, "Статус игрока в Российской Федерации баскетбола", утвержденный Исполкомом РФБ 22 июля 2004 года (далее - Статус игрока), является частью законодательства РФ.
    
    Таким образом, деятельность спортсменов-профессионалов, баскетболистов, регулируется Трудовым кодексом РФ, а также ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Регламентом и Статусом игрока.
    
    В соответствии с п.11.1.3 Регламента для получения документов, допускающих к участию в чемпионате России иностранного игрока, клуб должен представить в Директорат (орган, созданный Российской Федерацией баскетбола и Баскетбольной суперлигой и осуществляющий организацию и управление проведением чемпионата) копию контракта между игроком и Клубом.
    

    Согласно ст.25 ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства Российской Федерации, представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, и подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации.
    
    Следовательно, для получения документов, допускающих к участию в чемпионате России иностранного игрока, Клуб должен представить в Директорат копию контракта между игроком и Клубом, являющегося трудовым договором.
    
    Таким образом, в рассматриваемом случае трудовые отношения будут существовать между иностранными игроками и Клубом, и иностранными игроками и Фондом.
    
    В соответствии с п.5 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для прекращения трудового договора.
    
    Следовательно, поскольку в случае перевода иностранных игроков из Клуба в Фонд трудовые отношения между игроками и Клубом прекратятся, в рассматриваемом случае перевод иностранных игроков из Клуба в Фонд нецелесообразен.
    
    В соответствии со ст.98 ТК РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законам.
    
    Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничений в отношении внешнего совместительства для спортсменов-профессионалов.
    
    Ограничение по заключению второго трудового договора спортсменами предусмотрено Статусом игрока.
    
    В соответствии c пп.5.4.1 статьи 5 Статуса игрока игрок имеет право на допуск к участию в соревнованиях при условии выполнения требований настоящего Статуса и Регламента. Согласно п.5.4.2 Статуса игрока для рассмотрения вопроса о допуске и оформления лицензии для иностранных игроков необходимо представить в Комиссию копию договора (контракта) между игроком и клубом, а также разрешительное письмо прежнего клуба (последнего клуба, за который игрок был заявлен) в том случае, если имеется договор между игроком и данным клубом и предусмотренный таким договором срок не истек до запланированной даты допуска игрока за новый Клуб. В соответствии с п.4.3 статьи 4 Статуса игрока трудовой договор заключается в единой, утвержденной исполкомом РФ баскетбола форме. В силу п.3.4 приложения N 2 к Статусу игрока "Трудовой договор профессионального баскетболиста" игрок принимает на себя обязательство предоставлять свои игровые услуги, знания, умения и навыки только Клубу, отработать установленный договором срок и не заключать никаких договоров с другими баскетбольными клубами и организациями РФ и за рубежом на все время действия настоящего договора. Иные договоры и разного рода письменные обязательства с другими баскетбольными командами, организациями и их официальными представителями как в РФ, так и за рубежом игрок может заключать и подписывать исключительно после освобождения от обязательств, предусмотренных договором.
    
    Таким образом, Статус игрока устанавливает ограничение в отношении внешнего совместительства для иностранного игрока при заключении им трудового договора с баскетбольными клубами или организациями РФ, возлагающего на игрока обязанность по выполнению трудовой функции в виде участия в соревнованиях от имени клуба или выполнению иной трудовой функции, подразумевающей использование работником своего знания, умения и навыков спортсмена-баскетболиста.
     
    В соответствии с п.1.7 статьи 1 Статуса игрока Клуб - юридическое лицо, созданное и действующее в соответствии с законодательством РФ или другого государства (для иностранных клубов), имеющее баскетбольную команду, а также имеющее с РФБ (либо в соответствующих случаях с БС) договорные и/или членские отношения и признанное ею в качестве баскетбольного клуба.
    
    Поскольку Фонд не имеет договорных (членских) отношений с РФБ, Фонд не является клубом.
    
    Статус игрока не содержит определение термина "организация", упоминаемого в п.3.4 приложения N 2 к Статусу игрока. В силу п.1 ст.48 ГК РФ термин "организация" является синонимом термина "юридическое лицо". Таким образом, термин "организация", упоминаемый в п.3.4 приложения N 2 к Статусу игрока, подразумевает любое юридическое лицо, в том числе и юридическое лицо, созданное в организационно-правовой форме фонда.
   
    Следовательно, в рассматриваемом случае возможно заключение иностранными спортсменами трудового договора с Фондом при наличии заключенного трудового договора с Клубом, но только в том случае, если трудовой договор с Фондом не возлагает на спортсменов выполнение трудовой функции, подразумевающей использование работником своего знания, умения и навыков спортсмена-баскетболиста.
    
    При этом необходимо иметь в виду следующее:
    
    В соответствии с п.4 ст.13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется, в частности, на иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации и временно проживающих в Российской Федерации*.  
________________
    * В силу п.3 ст.6 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" разрешение на временное проживание иностранных граждан выдается сроком на три года, постоянное проживание предполагает наличие вида на жительство, которое выдается сроком на пять лет (п.3 ст.8 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").


    Таким образом, для заключения Фондом трудового договора с иностранными спортсменами, не относящимися к иностранным гражданам постоянно или временно проживающим в РФ, Фонд должен получить разрешение на привлечение иностранных работников, а спортсмены - разрешение на работу.
    
    В соответствии со ст.247 НК РФ объектом налогообложения по налогу на прибыль для российских организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком. Под прибылью понимаются полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с главой 25 НК РФ.
    
    В соответствии с п.1 ст.252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст.270 НК РФ). При этом расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
    
    В соответствии со ст.313 НК РФ налогоплательщики исчисляют налоговую базу по итогам каждого отчетного (налогового) периода на основе данных налогового учета. Налоговый учет - система обобщения информации для определения налоговой базы по налогу на основе данных первичных документов, сгруппированных в соответствии с порядком, предусмотренным НК РФ.
    
    Согласно п.1 ст.274 НК РФ налоговой базой для целей настоящей главы признается денежное выражение прибыли, определяемой в соответствии со ст.247 НК РФ, подлежащей налогообложению.
    
    Таким образом, объект налогообложения налогом на прибыль организации подлежит уменьшению на величину расходов, подтвержденных документально, т.е. первичными учетными документами, и представляющих собой экономически оправданные затраты организации.
    
    Согласно п.2 ст.252 НК РФ расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.
    
    Согласно пп.4 п.2 ст.253 НК РФ расходы, связанные с производством и (или) реализацией, включают в себя, в частности, "прочие расходы", в состав которых, в силу пп.12 п.1 ст.264 НК РФ, входят расходы на командировки, в частности на:
    
    проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;
    
    наем жилого помещения. По этой статье расходов подлежат возмещению также расходы работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами);
    
    суточные или полевое довольствие в пределах норм, утверждаемых Правительством Российской Федерации;
    
    оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов;
    
    консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы.
    
    При этом указанный перечень расходов на командировки является примерным.
    
    В силу п.1 ст.11 НК РФ институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в настоящем Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    
    В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
    
    В силу ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
    
    расходы по проезду;
    
    расходы по найму жилого помещения;
    
    дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
    
    иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
    
    Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
    
    Таким образом, Клуб вправе уменьшить объект налогообложения налогом на прибыль организации на величину понесенных расходов на командировки, т.е. на поездки иностранных игроков, с которыми Клубом заключены трудовые договоры, по распоряжению Клуба на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, если возмещение указанных расходов игрокам предусмотрено коллективным трудовым договором или локальным актом Клуба, и наличие указанных расходов подтверждено первичными учетными документами. При этом отнесение расходов на командировки иностранных игроков к расходам, уменьшающим объект налогообложения налогом на прибыль организации, не связывается с отсутствием внешнего совместительства, т.е. с отсутствием трудового договора, заключенного между этими игроками и Фондом.
    
    Для уменьшения объекта налогообложения налогом на прибыль на величину указанных расходов не требуется наличие какого-либо соглашения между Клубом и Фондом.
    
    

Орлова М.А., юрисконсульт
ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион"
тел./факс 332-32-85

14 сентября 2005 года N Ю8452