В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора
в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

 Вопрос:

    
    Бухгалтер заключил с организацией срочный трудовой договор, срок которого истек 5 октября. Однако работодатель не уволил его по истечении указанного в договоре срока, потребовав от бухгалтера подать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?   
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (т.е. работник становится постоянным).
    
    

Л.Степанюк, юрист

"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
     N 6(583), февраль, 2006 год

10 февраля 2006 года N Э6601