Работник, уволенный по инициативе работодателя, скрыл наличие у него больничного листа в день увольнения

 Вопрос:

    
    Работник, уволенный по инициативе работодателя, скрыл наличие у него больничного листа в день увольнения. Обязан ли работодатель восстановить его на работе?
    
    

 Ответ:

    
    Постановлением пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (п.27) разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
    
    При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Учитывая изложенное, работник восстановлению на работе не подлежит.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск"
                   N 8(585), февраль, 2006 год

24 февраля 2006 года N Э6651