Работник имеет право на приостановку работы,
если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней

 Вопрос:

    
    Работник в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней приостановил работу. Обязан ли он присутствовать на рабочем месте?
    
    

 Ответ:

    
    На основании ст.142 ТК РФ работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ст.142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но  при отсутствии таковой.
    
    Согласно п.57 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку ст.142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части третьей ст.4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск"
                   N 8(585), февраль, 2006 год

24 февраля 2006 года N Э6652