Отсутствие вакантной должности, соответствующей квалификации работника,
при проведении мероприятий по сокращению численности

 Вопрос:

    
    Заместителя главного бухгалтера увольняют по сокращению численности. Ему предложили перейти на должность главного специалиста, от которой он отказался, так как претендует на вакантную должность главного бухгалтера. Обязан ли работодатель трудоустроить заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера?
    
    

 Ответ:

    
    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ). Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановлением от 17.03.2004 N 2 (п.29) разъяснил, что при отсутствии вакантной должности, соответствующей квалификации работника, работодатель обязан предложить ему вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Поэтому работник не вправе претендовать на должность главного бухгалтера.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск"
                    N 10(587), март, 2006 год

10 марта 2006 года N Э6698