ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ

ПРИКАЗ

от 28 января 2000 года N 15


О примерном трудовом договоре (контракте)

    
    
    Во исполнение п.2 постановления Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999 года N 1024 "О концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации" и в целях более оперативного управления, осуществления контроля за использованием по назначению и сохранностью государственного имущества, относящегося к федеральной собственности, а также повышения ответственности руководителей организаций, предприятий и учреждений, находящихся в ведении Госстроя России, до утверждения в установленном порядке Мингосимуществом России примерной формы трудового договора (контракта),
    
приказываю:
    
    1. Утвердить форму примерного трудового договора (контракта) с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Госстроя России (приложение).
    
    2. Управлению государственной службы, кадров и правового обеспечения (Павлючков Ю.П.) обеспечить поэтапное перезаключение трудовых договоров (контрактов) с руководителями указанных предприятий в установленном порядке в соответствии с утвержденной формой.
    
    

Председатель
А.Ш.Шамузафаров

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) N ___

    
    Государственный комитет Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу (Госстрой России) , именуемый в дальнейшем "Наниматель", в лице председателя Шамузафарова Анвара Шамухамедовича, действующего на основании Положения о Госстрое России, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 ноября 1999 года N 1289, с одной стороны, и __________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество лица, назначаемого на должность руководителя организации)

именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) (далее Контракт) о нижеследующем:
    

I. Предмет контракта

    
    I.2. Должность является основным местом работы Руководителя и осуществляется им на условиях и в порядке, определенных Контрактом за установленную Госстроем России заработную плату (оклад) с учетом индексации и иных установленных законом и данным Контрактом выплат;
    
    1.1.3. Прекращение и досрочное расторжение Контракта производится по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также при не выполнении Сторонами обязательств, установленных статьями 2 и 3 Контракта.
    
    

II. Права и обязанности руководителя

    
    II.1. Руководитель имеет право:
    
    II.1.1. Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и действующим законодательством Российской Федерации;
    
    II.1.2. Действовать от имени Предприятия без доверенности и представлять его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, российских и иностранных юридических лицах, а также во всех иных органах и организациях;
    
    II.1.3. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом, заключать договоры, выдавать доверенности и совершать иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей;
    
    II.1.4. Открывать расчетные и иные счета Предприятия;
    
    II.1.5. По согласованию с Госстроем России определять перспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия;
    
    II.1.6. Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия;
    
    II.1.7. В соответствии с КЗоТ Российской Федерации осуществлять прием и увольнение работников;
    
    II.1.8. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;
    
    II.1.9. Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу Предприятия;
    
    II.1.10. Проходить на платной основе за счет Предприятия установленную Сторонами профессиональную переподготовку;
    
    II.2. Руководитель обязан:
    
    II.2.1. Осуществлять руководство всеми видами деятельности Предприятия, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской Федерации, других компетентных органов государственной власти, Устава Предприятия и настоящего Контракта;
    
    II.2.2. В установленном порядке заключать коллективные договоры и соблюдать их условия;
    
    II.2.3. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению роста кредиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Предприятия;
    
    II.2.4. Обеспечивать надлежащее и эффективное использование имущества Предприятия и его сохранность;
    
    II.2.5. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими;
    
    II.2.6. Соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией;
    
    II.2.7. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Нанимателя, направленным на удовлетворение государственных нужд;
    
    II.2.8. Обеспечить организацию работы в соответствии с правилами по охране труда, санитарными нормами и правилами, разрабатываемыми и утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
    
    II.2.9. Не работать по совместительству, за исключение научно-преподавательской деятельности;
    
    II.2.10. Согласовывать с руководством Госстроя России время ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;
    
    II.2.11. В целях стимулирования профессионального опыта и роста проходить за счет средств Предприятия и в соответствии с графиками Нанимателя обязательную регулярную профессиональную переподготовку;
    
    II.2.12. В установленном для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий Правительством Российской Федерации порядке и сроки представлять Нанимателю отчеты о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, годовые балансы и отчеты Руководителя, а также иную установленную отчетность;
    
    II.2.13. С соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной информацией по требованию Нанимателя незамедлительно представлять ему любую документацию Предприятия и любую информацию о его деятельности;
    
    II.2.14. При проведении Госстроем России проверок деятельности Руководителя и Предприятия представлять в полном объеме уполномоченному(ым) лицу(ам) Нанимателя по его (их) первому требованию все необходимые объяснения, сведения и документы;
    
    II.2.15. По приглашению Нанимателя принимать участие в заседаниях коллегий Госстроя России и по его требованию отчитываться на них за результаты своей работы и функционирования Предприятия;
    
    II.2.16. Незамедлительно информировать Нанимателя о подаче заявлений о признании Предприятия банкротом, возбуждении судебных производств по делам о банкротстве Предприятия, введении процедуры банкротства Предприятия, назначении арбитражных управляющих Предприятия, проведении собраний кредиторов и принятых ими решениях;
    
    II.2.17. Полномочия в отношении денежных средств и иного имущества, которые согласно Уставу Предприятия находятся в ведении Руководителя Предприятия, должны исполнятся им добросовестно и разумно, в интересах Предприятия и государства, на условиях прибыльности, материальной и иной предусмотренной законодательством ответственностью за ущерб, причиненный ненадлежащей реализацией Руководителем своих полномочий;
    
    II.2.18. В трехдневный срок представлять Нанимателю сведения об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных.
    

III. Обязанности нанимателя

    
    III.1. Наниматель обязан:
    
    III.1.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем Предприятия своих обязанностей;
    
    III.1.2. Оказывать содействие в проведении за счет средств Предприятия обязательной регулярной профессиональной переподготовки Руководителя;
    
    III.1.3. Обеспечивать Предприятие по отдельному соглашению необходимыми информационными материалами, Нормами и ГОСТами;
    
    III.1.4. Установить Руководителю должностной оклад в размере _____________    (_____________________________) рублей в месяц, который повышается одновременно с увеличением тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, минимального должностного оклада работника основной профессии.
    
    По соглашению сторон размер оплаты труда может быть пересмотрен;
    
    III.1.5 Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается Руководителю за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, по нормативу ________ к величине указанной прибыли;
    
    III.1.6 Предоставлять Руководителю в установленном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск.
    
    

IV. Срок действия контракта

    
    IV.1. Контракт в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации заключен Сторонами на неопределенный срок.
    
    

V. Основания прекращения контракта

    
    V.1. Контракт прекращается по основаниям, установленным действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также по инициативе заинтересованной Стороны в случае нарушения другой Стороной обязательств по Контракту.
    
    

VI. Иные условия

    
    VI.1. В части осуществления трудовых правоотношений, не регламентированных Контрактом, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.
    
    Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
    

Реквизиты сторон

Текст документа сверен по:
официальная рассылка