Оплата работы в праздничные дни.
Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности. Выплаты при увольнении

 Вопрос:

    Я работаю машинистом-кочегаром военного гарнизона. У меня три вопроса. Первый. С 1 по 2 января 2000 года была моя смена, но работу в праздничные дни мне не оплатили. Отказ мотивировали тем, что работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере только тем, кто привлекается к работе в эти дни, вне своей смены, например, слесарям. Правильно ли мне отказали? Второй вопрос. Я десять дней был на больничном листе. Из пособия по болезни были удержаны налоги. Законно ли это? И последний вопрос. Наша воинская часть расформировывается, и по окончании отопительного сезона мы будем уволены (о чем письменно предупреждены). Что должна выплатить организация при увольнении кроме заработной платы за текущий месяц и компенсации за отпуск?
    

    Приморский край.

 Ответ:
     

    С 1 февраля 2002 года введен в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, на основе которого должны строиться все трудовые отношения в России. Поскольку в своем первом вопросе Вы описываете события 2000 года, разбираться в них следует в соответствии с нормами КЗоТ РСФСР, ныне уже утратившими силу.
    
    В соответствии со ст.89 КЗоТ РСФСР размер оплаты за работу в праздничный день устанавливается предприятием самостоятельно и вносится в коллективный договор или Положение об оплате труда, может быть оговорен сторонами и при заключении трудового договора (контракта). Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе). Правила оплаты работы в праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни. Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в праздники должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа в праздники включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо двойной часовой ставки - за фактически проработанные в праздничный день часы. Графики работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий составляются на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена в среднем установленная продолжительность рабочей недели. В Вашем случае работа в дни новогодних праздников должна была быть включена в месячную норму рабочего времени, и если отработанные в праздники часы не превышают этой нормы, Вам должны заплатить помимо оклада одинарную часовую или дневную ставку за работу 1 и 2 января 2000 года. Если же с учетом отработанного в праздники времени норма рабочего времени превышена, то Вам должны начислить за эти часы не менее двойной дневной либо двойной часовой ставки.
    
    По второму вопросу. Условия и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности регулируются положением “О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию”, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6. Налоги с выплаченного пособия по болезни были удержаны правомерно, в соответствии с п.1 ч.1 ст.217 Налогового кодекса РФ (части второй).
    

    Что же касается выплат при увольнении в связи с расформированием воинской части, то, поскольку это, как Вы пишете, должно произойти после окончания отопительного сезона, то есть в апреле 2002 года - уже в период действия нового ТК РФ - руководствоваться следует его ст.178. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ч.1 ст.81) либо сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81) увольняемому работнику согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    
    

Л.Ю.Грудцына

член Гильдии российских адвокатов,

сотрудница отдела финансового законодательства
Института законодательства и сравнительного правоведения
    "Законодательство и экономика", N 1, январь 2002 года

18 апреля 2002 года N Э942