МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНТРАНС РОССИИ)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
(РОСАВИАЦИЯ)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ И СОСТАВА КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В
ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

    
    В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях обеспечения равного доступа граждан к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, формирования Федерального агентства воздушного транспорта высококвалифицированным кадровым составом предлагаю:
    1. Утвердить и ввести в действие прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Федеральном агентстве воздушного транспорта.
    2. пункт отменен Приказом Росавиации от 19.12.2006 № 140.

    3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя руководителя Федерального агентства воздушного транспорта Г.И. Чернова.
    
    
    
    

    
    
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы и включение в кадровый резерв
в Федеральном агентстве воздушного транспорта

I. Общие положения

    
    
    1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о государственной гражданской службе), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
    Положением определяется состав конкурсной комиссии Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Росавиация) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Конкурсная комиссия), сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданской службы) и включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Росавиации.
    2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Росавиации, объявляется по решению руководителя Росавиации либо заместителя руководителя Росавиации - председателя Конкурсной комиссии, при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом и настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.
    Конкурс на включение в кадровый резерв Росавиации объявляется по решению руководителя Росавиации либо заместителя руководителя Росавиации - председателя Конкурсной комиссии для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, а также в связи с предполагаемым выбытии гражданских служащих определенных гражданских должностей.
    3. Конкурс не проводится:
    а) при заключении срочного служебного контракта;
    б) при назначении государственного гражданского служащего (далее - гражданского служащего) на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Закона о государственной гражданской службе;
    в) при назначении на должность гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Росавиации, сформированном на конкурсной основе;
    г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;
    д) при назначении на отдельные должности гражданской службы в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
    4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным настоящим Положением и законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
    Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
    5. Обеспечение финансирования расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Росавиации, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, возлагается на Управление финансов бухгалтерского учета и отчетности.
    

II. Конкурсная комиссия

    
    6. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Росавиации действует на постоянной основе, образуется и утверждается актом Росавиации.
    7. В своей работе Конкурсная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и настоящим Положением.
    8. В состав Конкурсной комиссии входят:
    - председатель Конкурсной комиссии, назначаемый из состава заместителей руководителя Росавиации и являющийся уполномоченным лицом представителя нанимателя;
    - уполномоченные руководителем Росавиации гражданские служащие из Управления кадровой и административной деятельности, отдела правового обеспечения Управления федерального имущества и экономической деятельности и всех структурных подразделений центрального аппарата Росавиации;
    - представители федеральной службы и федеральных Росавиации Минтранса России, научных и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку работников для гражданской авиации, приглашенные в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, а также по вопросам деятельности воздушного транспорта. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
    Представители структурных подразделений входят в состав Конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв в данном структурном подразделении.
    Независимые эксперты приглашаются персонально, в зависимости от специализации гражданской должности, по которой проводится конкурс, и в компетенции которых входит проведение независимой экспертизы кандидатов.
    При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в состав комиссии решением председателя Конкурсной комиссии по представлению Управления кадровой и административной деятельности (отдела государственной службы, кадров и учебных заведений и отдела режима, мобилизационной подготовки и гражданской обороны), включаются члены Конкурсной комиссии, имеющие соответствующий допуск.
    Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
    9. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
    Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
    В случае, когда присутствие члена Конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (командировка, болезнь и т.п.), может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав Конкурсной комиссии.
    10. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
    11. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв Росавиации возлагается на Управление кадровой и административной деятельности.
    

III. Порядок подготовки и проведения конкурса

    
    10. Решение о проведение конкурса принимает руководитель Росавиации (заместитель руководителя Росавиации - председатель Конкурсной комиссии) на основании письменного мотивированного обращения.
    Письменное мотивированное обращение по главной группе должностей готовит заместитель руководителя Росавиации, в ведении которого находится данный вопрос и представляет на рассмотрение руководителю Росавиации.
    Письменное мотивированное обращение по ведущей группе должностей готовит руководитель структурного подразделения, согласовывает его с Управлением кадровой и административной деятельности и заместителем руководителя Росавиации, в ведении которого находится данный вопрос и представляет на рассмотрение руководителю Росавиации.
    Письменное мотивированное обращение по старшей группе должностей готовит руководитель структурного подразделения, согласовывает его с Управлением кадровой и административной деятельности и заместителем руководителя Росавиации, в ведении которого находится данный вопрос и представляет на рассмотрение заместителю руководителя Росавиации - председателю Конкурсной комиссии.
    Мотивированное обращение, наряду с просьбой об объявлении конкурса, должно содержать наименование должности гражданской службы и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей (Приложение № 1).
    11. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Росавиации проводится в два этапа.
    11.1. Первый этап:
    11.1.1. Отдел государственной службы, кадров и учебных заведений Управления кадровой и административной деятельности:
    - организует подготовку для публикации объявлений (информации) о приеме документов для участия в конкурсе с указанием наименования вакантной должности гражданской службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условий прохождения гражданской службы, места и времени приема документов, подлежащих представлению, срока, до которого принимаются установленные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (в том числе номер телефона и факса ответственного исполнителя, адрес электронной почты, электронный адрес сайта Росавиации (Приложение № 2);
    - обеспечивает получение от кандидатов документов, необходимых для участия в конкурсе:
    а) личное заявление (Приложение № 3);
    б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
    в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
    г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
    - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
    - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
    д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 086);
    е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
    ж) две фотографии (3х4) и две фотографии (4х6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
    з) иные документы, предусмотренные Законом о государственной гражданской службе, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
    - совместно с отделом режима, мобилизационной подготовки и гражданской обороны проводит с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
    - осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином на Конкурсную комиссию. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим при его участии в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, не проводится.
    11.1.2. Отдел делопроизводства и административного обеспечения Управления кадровой и административной деятельности организует публикации объявлений о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Росавиации в информационно - телекоммуникационной сети общего пользования.
    11.1.3 Конкурсная комиссия:
    - определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
    - определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения;
    - после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв Росавиации, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе.
    11.2. Второй этап:
    Отдел государственной службы, кадров и учебных заведений Управления кадровой и административной деятельности:
    - не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа направляет сообщения о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (Приложение № 4);
    - информирует гражданина (гражданского служащего) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе (Приложение № 5):
    а) в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Росавиации и законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
    б) несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
    в) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.
    12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв Росавиации, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
    12.1. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
    12.2. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме.
    Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
    Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
    Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
    - Конституции Российской Федерации;
    - законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;
    - Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, административного регламента Росавиации, инструкции по делопроизводству в Росавиации;
    - должностного регламента гражданского служащего вакантной гражданской должности;
    - концепции развития гражданской авиации.
    Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
    При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
    12.3. В последующем по решению Конкурсной комиссии, ранее указанному в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, может проводиться одна из оценочных процедур:
    - рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование;
    - анкетирование.
    Результаты оценки кандидатов заносятся в анкету (Приложение № 6).
    13. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
    14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющего большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
    В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы, ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве Росавиации. Претендент (кандидат) на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат) на замещение вакантной должности, гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    15. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв Росавиации либо отказа в этом.
    16. По результатам конкурса издается приказ Росавиации о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
    Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса, в кадровый резерв оформляется приказом Росавиации с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
    17. Отдел государственной службы, кадров и учебных заведений Управления кадровой и административной деятельности: сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения (Приложения №№ 7, 8) и готовит соответствующую информацию (Приложение № 9).
    Отдел делопроизводства и административного обеспечения Управления кадровой и административной деятельности: размещает сообщение о результатах конкурса на сайте Росавиации в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
    18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Росавиации может принять решение о проведении повторного конкурса.
    19. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы передаются отделом государственной службы, кадров и учебных заведений Управления кадровой и административной деятельности на хранение в архив Росавиации, после чего подлежат уничтожению.
    

    Приложение:
    
    1. Образец письменного мотивированного обращения.
    2. Образец объявления (информации) о приеме документов для участия в конкурсе.
    3. Образец заявления гражданина (гражданского служащего) о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв).
    4. Образец сообщения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
    5. Образец сообщения гражданам (гражданским служащим) об отказе в участии в конкурсе.
    6. Образец анкеты оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата.
    7. Образец сообщения гражданам (гражданским служащим) - победителям конкурса.
    8. Образец сообщения гражданам (гражданским служащим) - проигравшим в конкурсе.
    9. Образец информации о результатах конкурса.
    

    
Состав конкурсной комиссии
Федерального агентства воздушного транспорта для проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и
включение в кадровый резерв Федерального агентства воздушного транспорта
(отменен Приказом Росавиации от 19.12.2006 № 140)

    
    
МОТИВИРОВАННОЕ ОБРАЩЕНИЕ (ЗАЯВЛЕНИЕ) (образец)

    
    
Уважаемый Николай Владимирович!

    
    Приложение: копия должностного регламента гражданского служащего вакантной государственной гражданской должности.
    
    

(наименование структурного подразделения, подпись руководителя)

    
Образец объявления (информации)
о приеме документов для участия в конкурсе

    5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
    а) личное заявление (Приложения № 1);
    б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
    в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
    г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
    - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
    - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
    д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 086);
    е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
    ж) две фотографии (3х4) и две фотографии (4х6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
    з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
    6. Конкурс проводится в 10:00 "___" __________ 200 _ г. по адресу: 125993, Москва, Ленинградский проспект, 37, Федеральное агентство воздушного транспорта, здание № ___, комната ____ (пропуска будут заказаны).
    Подведение итогов конкурса состоится через __ часов после окончания конкурса (на следующий день после окончания конкурса в 10:00 по тому же адресу).
    6. Конкурсная комиссия находится по адресу: 125993, Москва, Ленинградский проспект, 37, Федеральное агентство воздушного транспорта, Управление кадровой и административной деятельности, комн. № ___, телефон: _______, факс: ______, e-mail: ____________.
    Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядком ознакомления с этими сведениями.
    Более полная информация о Федеральном агентстве воздушного транспорта на сайте: http://www.favt.ru/.
    7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв Росавиации, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
    При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
    Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме.
    Количество тестовых вопросов - 54, допустимое количество неправильных ответов на вопросы - не более 13 (т.е. не более 25 процентов).
    Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
    - Конституции Российской Федерации;
    - законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;
    - Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, административных регламентов Росавиации, инструкции по делопроизводству;
    - должностного регламента по планируемой к замещению должности государственной гражданской службы;
    - концепции развития воздушного транспорта (гражданской авиации).
    При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
    В последующем проводится рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование (анкетирование).
    8. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
    Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
    В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы, ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве Росавиации.
    9. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв Росавиации либо отказа в этом. Претендент (кандидат) на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    По результатам конкурса издается приказ Росавиации о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
    Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса, в кадровый резерв оформляется приказом Росавиации с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
    Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
    Информация о результатах конкурса размещается на сайте Федерального агентства воздушного транспорта в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
    10. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
    Приложение: 1. Образец заявления гражданина (гражданского служащего) о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв Росавиации).

Заявление (образец)

    С Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Федеральном агентстве воздушного транспорта, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности ознакомлен.
    С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну согласен.
    К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
    

    
Уважаемый _______________________________!

    

Н.В. Шипиль

    
Уважаемый __________________________________!

    а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
    б) ограничениями, установленными Службой и законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
    в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
    г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
    Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 125993, Москва, Ленинградский проспект, 37, Федеральное агентство воздушного транспорта, Управление кадровой и административной деятельности, комната № ______, тел._________
    
    

Н.В. Шипиль

    Заключение:
    

    
    

    
Уважаемый ___________________________________!

    
    
Н.В.Шипиль

    
Уважаемый _______________________________!

    
    
    
Н.В. Шипиль