ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 6 июля 2007 года N 2387-6-1


О порядке расчета среднего заработка для начисления отпускных

    
    
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
    
    В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    
    Порядок учета премий, в т.ч. квартальных, полугодовых и премий по итогам работы за год, установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213.
    
    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9 Кодекса).
    
    Возможность установления коллективным договором иного порядка учета премий, ни вышеуказанным Положением, ни Кодексом, не предусмотрена.
    
    Таким образом, при расчете среднего заработка учет премий происходит в соответствии с п.14 Положения.
    
    

Заместитель начальника
правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
А.В.Анохин