ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО РЫБОЛОВСТВУ
ПРИКАЗ
от 7 февраля 2002 года N 71
Об утверждении Порядка подбора, подготовки и оформления
специалистов для работы в загранучреждениях
Госкомрыболовства России
В целях проведения планомерной работы по обновлению состава штатных работников загранучреждений Госкомрыболовства России и повышения эффективности их работы
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок подбора, подготовки и оформления специалистов для работы в загранучреждениях Госкомрыболовства России.
2. Руководителям подразделений аппарата Комитета обеспечить соблюдение утвержденного настоящим приказом Порядка, при этом особое внимание обратить на профессиональные и личные качества рекомендуемых на работу в загранучреждения специалистов.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета В.И.Волоха.
Председатель Комитета
Е.Наздратенко
УТВЕРЖДЕН
приказом Госкомрыболовства России
от 07.02.2002 N 71
ПОРЯДОК
подбора, подготовки и оформления специалистов для работы
в загранучреждениях Госкомрыболовства России
1. Настоящий Порядок регулирует процедуру подбора, подготовки и оформления специалистов для работы на штатных должностях в загранучреждениях Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству (далее по тексту - Комитет).
2. Направление специалистов на работу в загранучреждения Комитета осуществляется на основании приказа Комитета, с предварительным согласованием соответствующих кандидатур с МИД России и, при необходимости, с другими заинтересованными ведомствами Российской Федерации. При этом кандидатуры на должности руководителей загранучреждений предварительно рассматриваются и утверждаются Коллегией Комитета.
Направление за границу специалистов для работы в качестве членов российской части российско-японской Комиссии по урегулированию претензий, связанных с рыболовством, в г.Токио, осуществляется по приказу Комитета, издаваемому на основании соответствующего распоряжения Правительства Российской Федерации.
3. Направляемые на работу в загранучреждения Комитета специалисты должны отвечать следующим требованиям:
1) Иметь высшее образование, обладать высокой профессиональной подготовкой и, как правило, опытом работы с системе рыбохозяйственного комплекса;
2) Владеть иностранным языком, необходимым для работы в стране пребывания, либо языком делового международного общения, активно используемым в стране пребывания;
3) Иметь водительское удостоверение и навыки вождения автомобиля;
4) Не иметь противопоказаний по состоянию здоровья для проживания и работы в стране, куда направляется специалист, включая выезжающих с ним членов семьи;
5) Ответственно относиться к предстоящей работе за рубежом, уметь самостоятельно принимать решения;
6) Пройти двухмесячную стажировку в Управлении международного сотрудничества Комитета, если специалист не является работником рыбохозяйственного комплекса.
4. Работники загранучреждений Комитета являются государственными служащими и должны соответствовать требованиям Федерального закона Российской Федерации от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".
5. Управление кадров и учебных заведений, Управление международного сотрудничества совместно с другими подразделениями Комитета осуществляют подбор специалистов для работы в конкретных загранучреждениях преимущественно из числа специалистов отрасли и составляют список резерва загранработников. На основании указанного списка составляется перспективный план замены работников загранучреждений на ближайшие два года, который утверждается заместителем председателя Комитета, курирующим данное направление работы.
6. Управление международного сотрудничества, Управление кадров и учебных заведений, на основе перспективного плана в срок до 1 марта текущего года составляют проект годового плана замены работников загранучреждений, у которых истекает срок работы за границей в следующем году.
Проект плана согласовывается с Управлением экономики и финансов, другими заинтересованными подразделениями Комитета, утверждается руководством Комитета и доводится до сведения заинтересованных подразделений и работников загранучреждений, которые включены в план замены.
7. Управление кадров и учебных заведений в соответствии с утвержденным годовым планом замены работников загранучреждений Комитета проводит следующие мероприятия по оформлению специалистов для работы за границей:
а) Получает установленного образца анкеты и автобиографии от специалиста и его жены (мужа), необходимое количество фотокарточек для документов;
б) Выдает специалисту и выезжающим с ним членам семьи направления на медицинское освидетельствование с целью определения пригодности их по состоянию здоровья к проживанию и работе в стране, в которую планируется выезд специалиста;
в) Подготавливает документы для оформления допуска к работе с документами, составляющими государственную тайну, оформляет договор со специалистом на оформление допуска;
г) Подготавливает и направляет в МИД России документы на оформляемого с целью согласования его кандидатуры для работы в загранучреждении Комитета;
д) С целью дополнительного изучения деловых и личных качеств оформляемого на работу в загранучреждение Комитета специалиста, запрашивает на него отзыв по месту его работы;
е) Представляет на Коллегию Комитета кандидатуры специалистов, оформляемых на должности руководителей загранучреждений Комитета;
ж) На специалистов, оформляемых для работы в качестве членов российской части российско-японской Комиссии по урегулированию претензий, связанных с рыболовством, в г.Токио, готовит проект распоряжения Правительства Российской Федерации и сопроводительное письмо о их назначении;
з) При получении положительных результатов по мероприятиям, изложенным в подпунктах "а-ж" настоящего пункта, подготавливает и направляет документы в Департамент консульской службы МИД России для оформления служебных загранпаспортов специалисту и выезжающим с ним членам семьи;
и) По получении служебных загранпаспортов согласовывает ориентировочно срок выезда за границу специалиста и оформляет документы в установленном порядке на получение въездной визы в страну, в которую направляется специалист.
8. На стадии оформления служебных загранпаспортов и въездной визы Управление кадров и учебных заведений выдает выезжающему на работу за границу специалисту план предвыездного инструктажа. Специалист проходит необходимую стажировку и инструктаж в Управлении международного сотрудничества, Управлении экономики и финансов и в других подразделениях аппарата Комитета, а также в соответствующем Департаменте МИД России.
9. На командируемого специалиста Управлением международного сотрудничества составляется заключение о профессиональной пригодности его к предстоящей работе, которое утверждается заместителем председателя Комитета, курирующим данное направление работы.
10. После получения въездной визы Управление кадров и учебных заведений оформляет с командируемым специалистом трудовой договор (контракт) сроком на один год и готовит соответствующий проект приказа, которые согласовываются с Управлением международного сотрудничества, Управлением экономики и финансов, Юридическим отделом и, при необходимости, с другими подразделениями аппарата Комитета.
В зависимости от результатов работы специалиста годичный трудовой договор (контракт) может быть продлен в установленном порядке по взаимному согласию сторон.
11. Перед выездом на работу в загранучреждение со специалистом проводится инструктаж у заместителя председателя Комитета, курирующего данное направление работы.
12. Управление международного сотрудничества Комитета совместно с выезжающим специалистом заказывает авиабилеты на выезд за рубеж и доводит до сведения руководителя загранучреждения Комитета или Посольства России в соответствующей стране о дате выезда к месту работы за рубеж вновь назначенного специалиста.
13. Управление экономики и финансов Комитета оформляет и выдает выезжающему специалисту необходимые финансовые и проездные документы.
14. На работающего в загранучреждении Комитета специалиста Управлением кадров и учебных заведений ведется личное дело и трудовая книжка, а Управлением экономики и финансов - лицевой счет.
Текст документа сверен по:
"Сборник руководящих
материалов рыбной отрасли
за 2002 год", т.3, М., 2003 год