Приложение
    к приказу Минтруда России
от 2 февраля 2001 года N 126-рк

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
с руководителями территориальных
органов Минтруда России

    Министерство     труда     и       социального       развития      Российской   Федерации,   именуемое   в

дальнейшем "Министерство", в лице Министра

(Ф.И.О. полностью)

    действующего    на     основании      Положения      о        Министерстве,   именуемого   в дальнейшем

"Работодатель", с одной стороны, и гражданин (ка)

, именуемый

(Ф.И.О. полностью)

    в     дальнейшем     "Работник",   с      другой        стороны,    заключили    настоящий  Трудовой    договор

(контракт) о нижеследующем:

1. Основные обязанности и права работника

    1.1. Работник обязуется:

    выполнять     установленные     федеральными       законами,     иными     нормативными     правовыми

актами  Российской  Федерации,   а   также  возложенные   Работодателем  обязанности  по  должности

,

которая   Реестром   государственных   должностей   государственной    службы   Российской  Федерации

отнесена к

(главной, ведущей) группе государственных должностей

федеральной государственной службы;

     обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов в целях соблюдения защиты прав и законных интересов граждан Российской Федерации;
    
      соблюдать требования Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", а также иных нормативных правовых актов о государственной службе; *1)
    
      знать и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и порядок работы со служебной информацией, требования охраны труда, меры пожарной безопасности;
    
      хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением своих обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан (служебная тайна);

    добросовестно и в полном объеме выполнять условия настоящего трудового договора (контракта), своевременно и надлежащим образом выполнять другие локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Работодателя;
    
    поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
    
    выезжать в служебные командировки за пределы соответствующего субъекта Российской Федерации (поднадзорной территории) только по согласованию в установленном порядке с Работодателем;
    
    представлять в установленные законодательством сроки сведения о соблюдении ограничений, связанных с замещением государственной должности федеральной государственной службы;

    выполнять дополнительные обязательства:

(указать какие)

      Во всем остальном, не предусмотренном настоящим пунктом, Работник исполняет обязанности и соблюдает ограничения, установленные законодательством Российской Федерации.

    1.2. Работник имеет право на:

    ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности федеральной государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

    
     получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
    
    осуществление полномочий, установленных по занимаемой должности федеральными законами, иными нормативными правовыми и организационно-распорядительными актами Российской Федерации и Министерства;
    
    принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
    
    участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы;
    
    продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
    
    ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
    
    переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств федерального бюджета в установленном законодательством порядке;

    пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы;
    
     проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
    
      внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции;

    реализацию других установленных законодательством Российской Федерации прав.

2. Основные обязанности и права Работодателя

    2.1. Работодатель обязуется:
    
    ознакомить Работника с локальными нормативными и организационно-распорядительными актами Министерств, определяющими его задачи, функции, права и обязанности;
    
    сообщать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечивать предоставление ему установленных законодательством компенсаций и льгот;
    
    обеспечивать Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему Трудовому договору (контракту);
    
    соблюдать требования законов и иных нормативных правовые актов о труде и государственной службе, а также условия локальных нормативных актов Министерства;
    
    соблюдать условия настоящего Трудового договора (контракта);
    
    2.2. Работодатель имеет право:
    
    требовать от Работника добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим Трудовым договором (контрактом);
    
    поощрять Работника за добросовестный труд;
    
    привлекать   Работника   к  дисциплинарной    ответственности в случаях совершения им должностных проступков;
    
    реализовывать   другие   полномочия,  предусмотренные    законами   и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    

3. Рабочее время и время отдыха Работника

    3.1. Работнику     устанавливается    40-часовая   рабочая неделя  с  двумя  выходными днями (суббота, воскресенье) и ненормированный рабочий день.
    
    Работнику     предоставляется     ежегодный    оплачиваемый    отпуск    в     соответствии      с установленным порядком и графиками отпусков. По желанию Работника отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
    
    Оформление отпусков Работнику производится в соответствии с приказом Министерства.

4. Оплата труда Работника

    4.1. Работнику устанавливаются:

    должностной оклад в размере

руб. в месяц;

    ежемесячные надбавки к должностному окладу в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством, решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и приказами Министерства.
    
    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается по результатам сдачи квалификационного экзамена (аттестации).
    
    Работнику выплачиваются премии по результатам работы и производятся другие материальные поощрения и выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Министерства.
    

5. Ответственность Работника

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Трудовому договору (контракту) Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    
    5.2. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
    
    В случае разглашения сведений, содержащих служебную тайн, Работник обязан в порядке, установленном законодательством, возместить Работодателю причиненные убытки.

6. Прекращение трудового договора (контракта)

    6.1. Настоящий Трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и о государственной службе, в том числе в случае нарушения обязательств по настоящему Трудовому договору (контракту).
    

7. Разрешение споров

    7.1. Споры и иные разногласия, возникающие между сторонами в связи с реализацией прав и исполнением обязательств по настоящему Трудовому договору (контракту), разрешаются по соглашению сторон, а при недостижении соглашения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации".

8. Заключительные положения

    8.1.  Изменения  и  дополнения  в  настоящий Трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
    
    изменений действующих законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Министерства;
    
    инициативы любой из сторон настоящего Трудового договора (контракта).
    
    Изменения   и   дополнения   оформляются   дополнительными письменными соглашениями к настоящему Трудовому договору (контракту), являющимися его неотъемлемой частью.
    
    8.2. Настоящий Трудовой договор (контракт) заключается:
    
    на неопределенный срок;

    на определенный срок

(указать причину заключения срочного договора)

    Начало действия договора:

    Окончание действия договора:

    8.3. С   целью      проверки     соответствия    Работника    поручаемой     ему    работе   устанавливается

испытательный срок продолжительностью

месяцев с начала действия настоящего

Трудового договора (контракта).

    При  неудовлетворительном  результате  испытания  Работник   может   быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность государственной службы, а при отказе от перевода уволен.
    
     8.4.  Настоящий   Трудовой   договор   (контракт)   составлен  в  двух  экземплярах,   имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, другой - у Работника.

От Работодателя:

Работник:

Министр труда
и социального развития
Российской Федерации

(подпись)

(подпись)

(дата)

(дата)

М.П.

Паспорт

серия

N

выдан