Об осуществлении выплат работникам
в связи с сокращением численности штатов
Вопрос:
Каков порядок высвобождения работников и осуществления выплат им в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности штатов?
Ответ:
В статье 40-2 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) установлены следующие основания и порядок высвобождения работников, обязательные для организации-работодателя:
К числу оснований высвобождения работников отнесены ликвидация и осуществление мероприятий по сокращению численности или штата.
Порядок высвобождения предусматривает ряд обязательных условий:
1. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за два месяца.
2. Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не менее, чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу (если таковой имеется) информацию о возможном массовом высвобождении работников.
3. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация должна предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. Отказ работника от перевода на другую работу, либо невозможность перевода работника с его согласия на другую работу на том же предприятии должны быть документально подтверждены.
При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников следует также выяснить, не имеет ли высвобождаемый работник преимущественного права на оставление на работе, что определено статьей 34 КЗоТ РФ.
4. Администрация не позднее, чем за два месяца, обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Работодатели несут ответственность в порядке, установленном законодательством, за предоставление недостоверных сведений. В частности, в соответствии со ст. 43 Закона о занятости, работодатели, виновные в нарушении п. 2 ст. 28 упомянутого Закона, несут административную ответственность в виде штрафа, налагаемого в судебном порядке.
В соответствии со ст. 40-3 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), работникам, высвобожденным с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Порядок исчисления среднего заработка регулируется постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10 декабря 1996 года N 13 "О порядке исчисления среднего заработка в 1997 году и от 15 февраля 1996 года N 10 "О порядке исчисления среднего заработка в 1996 году".
Выплата месячного выходного пособия и сохранения среднего заработка производится по прежнему месту работы.
За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.
Методолог В.Б.Кемтер
06.10.97 N А312
АО "Петро-Балт-Аудит"
----------------------------------------------------------------------------------------------
В 1998 году исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития от 16.01.98 N 1 (с учетом разъяснений, доведенных Письмом Минтруда и соц. развития РФ от 19.06.98 N 379-7).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------