Расторжение срочного трудового договора (контракта)

 Вопрос:

    
    Должен ли работник отрабатывать две недели в случае расторжения срочного контракта?
     

 Ответ:

    
    Во-первых, обязанность работника предупредить администрацию за две недели в случае расторжения трудового договора (контракта) по собственному желанию (что в обиходе называют "двухнедельной отработкой") предусмотрена в отношении расторжения трудовых договоров (контрактов), заключенных на неопределенный срок (без указания срока) - ст.31 КЗоТ РФ.
    
    Во-вторых, условия расторжения срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника изложены в ст.32 КЗоТ РФ.
    
    При этом нужно исходить из следующих обстоятельств:
    
    1) заключая срочный трудовой договор (контракт), стороны предполагают, что по истечении определенного периода (наступления определенных условий) договор будет расторгнут, но до этого момента работник будет выполнять свою трудовую функцию, а администрация (работодатель) соответственно будет выполнять свои обязанности по настоящему договору,
    
    2) следовательно, досрочное расторжение трудового договора (контракта) возможно только по взаимному согласию сторон либо при наличии у той или иной стороны веских оснований для расторжения трудового договора (контракта) в одностороннем порядке.
    
    Статья 32 КЗоТ РФ предусматривает возможность работника расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) в следующих случаях:
    
    болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (контракту),
    
    нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (к таковым, в частности, можно отнести несвоевременную выплату заработной платы),
    
    по другим уважительным причинам.
    
    Срока, за который работник должен предупредить администрацию о расторжении срочного трудового договора (контракта), в законодательстве не установлено, значит, нужно исходить из того, что срочный трудовой договор (контракт) по инициативе работника должен быть расторгнуть в тот срок, который работник указал в заявлении. Однако необходимо не забывать о соблюдении указанного выше условия -уважительной причины. Тем не менее, если взаимоотношения с администрацией складываются нормально и желание работника прекратить трудовые отношения с организацией не вызовет со стороны последней стремление к конфликту, на наш взгляд, указание причины увольнения может быть чистой формальностью. оценка "уважительности" причины увольнения в данном случае больше определяется администрацией.
    
    Другая возможность расторгнуть трудовой договор (контракт) -"по соглашению сторон" (п.1 ст.29 КЗоТ РФ). В данном случае с инициативой расторгнуть договор может выступить как работник, так и администрация, которая путем переговоров достигают соглашения расторгнуть трудовой договор (контракт) в определенный срок. Этот срок может быть и две недели, и один день, и месяц. данный вариант возможен как в случае заключения бессрочного трудового договора (контракта), так и в случае заключения трудового договора (контракта) на определенный срок.

    См. также в разделе "Юридический и деловой практикум":
    
    Примерная форма трудового договора (контракта) (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 года N 135)
    материал от 27.01.97, усл. N 65

Милюкова А.В., юрист
ЗАО "Консультационная фирма "ПИК"

24 января 1997 года N Ю22