С испытательным сроком

 Вопрос:

    В приказе о назначении меня на должность было указано "с испытательным сроком 1 месяц", однако в моем контракте такого условия нет. Чем необходимо руководствоваться: приказом директора или контрактом?

 Ответ:

    В соответствии со ст.21 КЗоТ РФ сторонами может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при заключении трудового контракта (договора). Это условие также должно быть указано в приказе администрации. Тем не менее главным является то обстоятельство, что стороны достигли соглашения об испытательном сроке. Это отражается при переговорах и закрепляется в трудовом договоре (контракте), который согласно ст.18 КЗоТ РФ заключается в письменной форме. Приказ же администрации о приеме на работу следует за заключением (подписанием) трудового договора (контракта) и должен отражать те условия, которые указаны в договоре.

    Если запись об испытательном сроке в контракте отсутствует и об этом не говорили стороны во время переговоров, но содержится в приказе, то необходимо руководствоваться теми условиями, которые были достигнуты в результате переговоров, то есть условиями контракта.

    См. также в разделе "Юридический и деловой практикум":
    
    Примерная форма трудового договора (контракта) (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 года N 135)
    Материал от 27.01.97, усл. N 65
         

Милюкова А.В., юрист
ЗАО "Консультационная фирма "ПИК"

18 февраля 1997 года N Ю29