Принят на работу по переводу с испытательным сроком

 Вопрос:

    Я был принят на работу по переводу с другого завода с испытательным сроком. До истечения испытательного срока я был уволен, так как, по мнению администрации, не выдержал испытания. Могла ли администрация уволить меня, если видимых причин для увольнения не было?
    

 Ответ:

    Администрация не могла уволить Вас по этому основанию в главной мере потому, что не могла назначать испытательный срок в Вашей ситуации, поскольку согласно ст.21 КЗоТ РФ "Испытание не устанавливается... при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию".

Милюкова А.В., юрист
ЗАО "Консультационная фирма "ПИК"

18 февраля 1997 года N Ю30