Условие о заработной плате является существенным условием труда

 Вопрос:

    
    Администрация сообщила мне о сокращении моей заработной платы.
    
    В случае моего отказа мне предложено написать заявление по собственному желанию.
    
    Законно ли это?

Москва...

 Ответ:

    
    Условие о заработной плате является существенным условием труда.
    
    Трудовое законодательство (ст.25 КЗоТ РФ) устанавливает особый порядок изменения существенных условий труда по инициативе администрации: работодатель должен уведомить работника об изменении существенных условий труда не менее чем за два месяца до введения изменений.
    
    Таким образом, если администрация уведомила работника о сокращении размера заработной платы, то вводить сокращенный размер оплаты труда может не раньше чем через два месяца.
    
    Если же работник не согласен на сокращение оплаты труда, то договор с ним подлежит расторжению по п.6 ст.29 КЗоТ РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий. Предложение администрации написать заявление об увольнении по собственному желанию является незаконным.

Милюкова А.В., юрист
ЗАО "Юридическое агентство "ГЕО"

    
19 августа 1999 года N Ю285