Должна ли администрация предприятия давать к отпуску
дополнительные дни за выслугу лет, ночные, вечерние смены, вредные условия?

 Вопрос:

    Напишите, пожалуйста, какой в настоящее время минимальный отпуск, и должна ли администрация предприятия давать к отпуску дополнительные дни за выслугу лет, ночные, вечерние смены, вредные условия?
  
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.67 КЗоТ РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
    
    Согласно ст.68 КЗоТ работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации, ежегодно предоставляются дополнительные отпуска.
    
     Согласно той же статье КЗоТ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются дополнительные отпуска.
    
    Также постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194 (пункт 9) установлено, что рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме, производятся доплаты за работу в вечернюю и ночную смену, а также вводятся дополнительные отпуска за работу в многосменном режиме.
    
    Помимо этого, существует ряд отдельных категорий работников, для которых установлена прямая зависимость увеличения отпуска в зависимости от работы в дополнительные смены, что предусмотрено ведомственными актами.
    
    Согласно статье, указанной выше, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, также положен дополнительный отпуск.
    
    Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.74 N 298/П-22 утвержден перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
    
    

Виноградов А.Ю., юрист
Центр правовых услуг

24 января 2000 года N Ю321