Вопрос:

    На хлебопекарном предприятии (ОАО) введено в действие положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера. Основными критериями при определении размера  вознаграждения  в ОАО является квалификация работника в соответствии с тарифной ставкой,  разрядом, окладом, стажем работы. Выплаты производятся в виде ежемесячных надбавок к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.
    
    Налоговая инспекция рассматривает данное вознаграждение как надбавку за стаж работы по специальности, т.е. как единовременное вознаграждение за выслугу лет, которое должно включаться в себестоимость продукции в соответствии с действующим законодательством.
    
    Поскольку порядок исчисления и выплаты вознаграждений за выслугу лет для предприятий хлебопекарной промышленности законодательно не установлен, указанные выплаты инспекция относит на прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия.
    
    Так ли это?
    

Министерство финансов Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ ПОЛИТИКИ

ПИСЬМО

от 20 февраля 1998 года N 04-02-11


[О включении в себестоимость выплат
стимулирующего характера]

    Департамент налоговой политики на письмо по вопросу разногласий с налоговой инспекцией, возникшему при определении себестоимости продукции, сообщает.

    Что касается существа поставленного вопроса, то в соответствии с п.7 "Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 1992 года N 552 (с учетом последующих изменений и дополнений, внесенных в него постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июля 1995 года N 661), в состав затрат на оплату труда включаются выплаты стимулирующего характера по системным положениям, принятым в организации: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.

    В связи с этим, по нашему мнению, выплаты стимулирующего характера, указанные в письме ОАО, могут учитываться в составе фонда оплаты труда с включением в себестоимость продукции.

Руководитель Департамента
налоговой политики
А.И.Иванеев

Текст документа сверен по:
официальная рассылка