О выплате задолженностей по заработной плате

 Вопрос:

    Я работал программистом в одной компьютерной фирме (фирма большая 100-150 человек). Затем уволился (6 декабря), но зарплату за ноябрь, начало декабря и отпускные мне не выплатили, правда, за ноябрь тогда еще никто не получал. Мне сказали, что деньги я получу через 2 недели. Сейчас всем программистам уже выплатили за ноябрь, а я до сих пор звоню в бухгалтерию, и мне говорят: "Позвони завтра, позвони завтра". Из начальства к телефону никого не подзывают, говорят, что либо в отпуске, либо болеют, либо на совещании.
    
    Денег мне должны около двух тысяч долларов. Официально я получал 15% от моего оклада, а остальные деньги выдавались в долларах, в конверте.
    
    Расскажите, как мне быть. Насколько вероятно, что мне выплатят деньги?
    
    Какие есть меры воздействия, стоит ли обращаться в суд?
    
    Может, стоит провести определенную беседу на законодательно-судебную тему, может это подействовать?
    

 Ответ:

    
    Поведение Ваших бывших работодателей (бухгалтерия, видимо, действует по устному указанию руководства) говорит о несолидности предприятия. Ваша высокая зарплата могла быть таковой, конечно же, благодаря уходу фирмы от налогообложения и работы ее с "черным налом". Об этом говорит способ выплачивания денежного содержания - основная часть в конвертах, неучтенными наличными деньгами.
    
    Сейчас Вы уволились и не представляете интереса для фирмы - отсюда ее "отфутболивание на завтра".
    
    Вероятность выплаты денег? Думаю, что на условиях добровольности она маловероятна. Если Вы обратитесь в суд, то обязаны будете доказать, что именно указанные суммы платились работником таким, вобщем-то,  не редким в наше время способом. Если не докажете, то получите возмещение исходя из мизерных официальных ставок, существовавших на предприятии. Обращаясь в суд, необходимо запастись терпением, нервами, временем и деньгами  (в случае участия на Вашей стороне адвоката). Результат обращения в суд по такому делу - трудно прогнозируемый. В советские времена случаи, когда суды выносили решения по трудовым делам  в пользу работника, были более частыми, чем теперь. Хотя обращаются граждане за судебной защитой при трудовых спорах сейчас намного реже.
    
    Проводить беседу на законодательно-судебную тему есть смысл не с рядовыми клерками бухгалтерии, а с первыми руководителями. Во-первых, общение будет более корректным, а не на уровне базара, во-вторых руководителю, если он, конечно, пойдет на разговор с Вами, не на кого уже будет перекладывать решение проблемы. Хотя, если честно, к положительному результату такого разговора я отношусь с пессимизмом.
    
     

Адвокат Волынский Сергей Владимирович,
    ЮК 41 Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов,
    тел. (812) 272-61-18; (812) 393-45-95; (812) 393-55-81;
    Е-mail: [email protected]

4 апреля 2001 года N Ю494