Увольнение по п.1 ст.254 КЗоТ РФ

 Вопрос:

    
    За что можно уволить по статье 254 п.1 КЗоТ?
    

 Ответ:

    Пункт 1 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации регламентирует увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями.
    
    Действующее законодательство не определяет понятия "грубое нарушение", и разъяснения по этому вопросу Верховного Суда РФ отсутствуют. Поэтому  в случае обращения уволенного по п.1 статьи 254 КЗоТ РФ руководителя, с иском о восстановлении на работе судом в каждом конкретном случае устанавливается степень тяжести совершенного проступка.
    
    Увольнение на основании указанного пункта производится при условии, что общее законодательство не содержит оснований для наложения дисциплинарного взыскания в данном конкретном случае.

       

Адвокат Волынский Сергей Владимирович
    ЮК 41 Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов,
    тел. (812) 272-61-18; (812) 393-45-95; (812) 393-55-81;
    Е-mail: [email protected]

4 апреля 2001 года N Ю497