При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении
он восстановлению на работе не подлежит

 Вопрос:

    Инженер отдела уволен по сокращению штата. Однако его предупредили о предстоящем увольнении не за два месяца, как это предусмотрено законодательством, а за один.
    
    Может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе?
    

 Ответ:
         

    При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении он восстановлению на работе не подлежит. В таких случаях суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор (контракт) был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.
    
    Период, на который продлен трудовой договор (контракт) в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику согласно статье 213 КЗоТ РФ исходя из его среднего заработка.     
    
   

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8 (277), февраль 2000 года

24 февраля 2000 года N Э96