Об увольнении беременной женщины

 Вопрос:

    
    Работница принята на работу на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком другой работницы. Через некоторое время она ушла в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право администрация уволить ее, если выйдет на работу работница, вместо которой она принята?

 

 Ответ:

        
    В соответствии со статьей 170 КЗоТ РФ увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
    
    Запрещение увольнения, предусмотренное статьей 170 КЗоТ РФ, не касается случаев прекращения срочного трудового договора вследствие истечения его срока, так как увольнение по данному основанию не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе администрации. Однако в соответствии с частью 2 статьи 170 КЗоТ РФ администрация организации обязана трудоустроить данную работницу по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ней сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10 (279), март 2000 года

24 марта 2000 года N Э151