О расторжении трудового договора
из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

 Вопрос:   

    Я проработала в магазине 5 лет продавцом. Не так давно администрация магазина уволила меня по п.2 статьи 33 КзоТ, обосновав это тем, что у меня недостаточная квалификация. До этого я имела поощрения от администрации, всегда хорошо выполняла свою работу. Правомерно ли решение администрации?
    

 Ответ:

    Считаю, что уволили Вас по данному основанию незаконно. И вот почему.

    Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе является основанием расторжения трудового договора по инициативе администрации лишь в случае недостаточной квалификации работника. Недопустимо расторжение договора по этой статье с работниками, не имеющими необходимого опыта работы в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если это предусмотрено законом. Расторжение трудового договора в данном случае может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем исполнению трудовых обязанностей.

    Несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться объективными доказательствами и, в случае возникновения спора, доказывается работодателем.

    В Вашем случае необходимо подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

    Кроме того, Вы можете требовать возмещения причиненного Вам морального вреда и взыскания в Вашу пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
    
    

ЮК N 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
    Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
    Санкт-Петербург, Вознесенский пр., д.41
    тел: 314-85-27, 312-87-84

20 июля 2001 года N Ю666